在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@#*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#*%%。其中**，60~70岁为“青年老年人”*@%*。他表示**@，“60~70岁的人身体很好@%*，有求职和工作的需要%##%#，要支持这一部分人再就业的需求”#@%*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@#，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@#%，我发现%###，对于这个建议@%**，喝倒彩的人居多@*。有人呼吁##%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*##*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@@，不一而足#***%。我想说%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*，因为老年人再就业乃大势所趋@%%，不容回避@@*。

　　让我们放下争论*%，先看看邻国情况@@%。截至2023年5月**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人****@，该年龄段的劳动参与率为60.2%***，创下历史新高*@。这意味着@%@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%**。出现这种境况***，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@%%，长寿而少子#@@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@**，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业#**，于社会福利体系而言%%，既开源又节流#%，一箭双雕@#*%*。因此#*#%%，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*#%，用法律为老年人再就业兜底#@@#。

　　资料显示#%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%*。而我国自1999年进入老龄化社会%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##@。数据表明#%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@#%。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%%#*，窃以为##，此事宜早不宜迟@*#，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#*@，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重#@*#。无论智力还是体力##%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗#%@@*。至于老年人再就业的保障缺失@#*@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%@，那都是现行劳动制度下的产物@%%，完全可以通过深化改革予以解决%@*%。譬如@@%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待*#%，那就是这一建议得以落地之时#%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#%*@，以及社会的实际需求和承受能力#%@，别搞一刀切##%*#。

　　(广州日报 练洪洋）