中新网5月21日电 据教育部网站消息%##%，当前##**#，距毕业生离校不足2个月时间**%，正值高校毕业生求职关键期#@%*%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷**@，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%@，严重损害毕业生就业权益@%%。为保护自身安全和合法权益#%*@#，高校毕业生在求职过程中@#，一定要增强三个意识%@%##，严防四类陷阱@*%*。

　　筑牢防线**，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识*@#%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@*，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*@@*#，不走所谓的“求职捷径”#@%@%，警惕潜在的“高薪骗局”#*%。

　　二要增强信息安全意识*%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%#%%*，多渠道甄别%*，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接*%*，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*%***。

　　三要增强依法维权意识#%*。主动了解学习求职就业有关法律知识%#，学会用法律维护自身权益@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害**#，要积极收集并留存有关证据@%@，及时向学校及有关部门求助#%#，或向公安机关报案*##。

　　提高警惕**@#，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱@%##*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#%%@#，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@##@@，使用各种手段骗取钱财%@@*。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职%**，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#%#，不要轻信口头承诺%#，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#%。一旦遇到“黑中介”##%，应及时投诉举报#%#*，拒绝支付相关费用*##。

　　二要严防招聘收费陷阱%*@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@%*，牟取非法利益@*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费**@@%，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#%%#%，已交费用以各种理由不予退还%@**。有的宣称具有知名公司内部推荐权#*##，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%#*#。有的与不良网贷平台勾结%@##，利用毕业生初入职场、求职心切的特点#*@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%@@。有的以招聘为名变相招生#%*#，要求付费参加入职或考证培训#%*#*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@@@##，甚至直接“卷款跑路”*##@%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%*@，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件#@*#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@@*#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%@#*@，应果断拒绝**，以免上当受骗*@*。对经付费培训可录用、包就业等要求***@%，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%@#%*，谨防既被坑骗钱财%@#@，又浪费时间精力%**#*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%@，为可能发生的纠纷维权保留证据%#%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#@*%。不法分子常通过发布虚假招聘信息%#，诱导求职者从事、参与违法行为@%。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#*%，骗取求职者钱财*%%@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵**##%，吸引求职者落入传销组织圈套*@*@@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@#，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%*#，要求女性求职者从事异性服务*@。有的以招聘名义@#%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息%*，用于诈骗、洗钱等违法活动@#*%*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%@%，掌握防范陷阱的“招数”@#@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%%#@%，一定要提高警惕@*#@，多查多问多防备##*，谨防“踩雷”“掉坑”#%@。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱%*@*。在合同签订过程中@#%**，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益##@@%。有的仅签订《就业协议书》%@#%，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@#，没有签订书面劳动合同**%@。有的合同内容简单*@*，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%@##%。有的以少缴税款为由@*，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*%#。有的包含“霸王条款”#@%，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*#*#@。毕业生到岗工作后#@@，特别是当出现一些争议时%@，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由*#，拖欠或拒发薪酬##*#。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系##@%#，应当订立书面劳动合同**%#%。高校毕业生在签订劳动合同前@#@，应与用人单位认真协商、慎重对待%*，不可草率签订%@。签订合同时一定要仔细阅读*@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%*#%*，防止掉入陷阱%#%，难以维权*%。若因故未能签订合同、订立协议%%@%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@@，通过正规渠道予以妥善解决@#%。