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企业发了offer后毁约的做法**#，不仅打乱了求职者的职业规划@#@@，还可能使其错失良机@*@@，增加就业难度@#*@@。专业人士就此表示#@@，这一行为违反了先合同义务@@#，企业方需要承担缔约过失责任##%@@。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了@*%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历###，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**，让求职者措手不及#*##。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任@@#。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@@，今年3月初@%%，王禹泽拿到了某企业的offer*#%@@，并与该企业签约#@##。
“收到offer后##%%*，我以为可以高枕无忧了%#@*。”王禹泽坦言%*，由于该企业要求提前到岗实习**，他已经在公司附近租了房子%*@，并预付3个月租金%%***。
没想到@#@%*，一周后@**，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整%###@，他报考的职位被取消**。那一刻@#，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心%#%#，企业招聘如同儿戏一般@@*%。”刚收到解约通知的那几天##*，王禹泽不时咨询解约原因@@%*，可得到的都是“官方回应”*%#，且无赔偿事宜的回复%#@*#，“再后来#%#，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现*%%@@，遭遇企业方毁约的@%%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@，还有跳槽的劳动者#%*@。为了谋求更好的发展机会@%##@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试****，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer#*@，约定年后入职*%@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�**。玫給ffer后%%@@%，我觉得比较可靠%**#，便第一时间向原公司提出了离职@@@##。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近#@@#，无人联系他办理入职手续%%#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因*%*@，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚@*。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*，某互联网企业HR张晨透露#@@*，或是招聘过程中出现内部调整%@@*，导致原本有用人需求的职位被取消%@@*，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构@**@，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本*@**，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%，增加就业难度@@#@。
被问及后续打算时*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@%，“海投”简历#@#，尽快找到工作@#，将损失降到最低#%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#*@。”
“offer被‘鸽’后*#*，我面临的是失业和社保断缴#%**。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%%%，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展*%*@。”
任性招聘“伤人害企”%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#**#，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职##*，并标明了上班日期、合同期限等#@*#。黄先生便办理原公司的离职手续#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生%*#%，入职前需要加测笔试@*%@%。随后*#%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院%%*##。
法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》*@%，明确表示应聘成功#%*%，但又增加笔试*%*%，并以笔试未通过为由不予聘用@@，造成黄先生的经济损失##%*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@@*#，应当据此赔偿黄先生的损失#@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*%#，法院酌定公司赔偿2万元%*。
发offer后拒录**%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@*@，从企业招聘到劳动者应聘#@*#@，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务@*%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%**@。
赵璐凯认为#@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%@#，违反了先合同义务%%*##，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的*@@*，要依法赔偿#@@。“一旦出现这种情况*@@@，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿@*#。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任%**。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###，由于此时双方并未建立劳动关系##，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@*#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当##***，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%。“请求赔偿时%*，要提供相关证据@@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*%。空口无凭*%，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外%@**%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%%#。对于有违约记录的企业#@#@#，学校应向学生发出警示@@%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%*#。”李军说%*。
(部分受访者为化名)
