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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%%，吸引了不少育儿妇女的目光##%#。记者采访发现@@%*，不少“妈妈岗”竞争激烈#%@%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈**###，需要社会各方给予更多关注和支持##%#。
做了8年全职妈妈*#%@*，重返职场时#%，宋敏有些不太适应**@#。虽然应聘的是“妈妈岗”#%，无论工作时间还是强度都相对轻松**@#，宋敏还是隐隐感受到压力#*，“离开职场太久%*@#%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%**@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%，“和我需求相似的女性有很多#*#*，大家都希望工作时间相对自由*@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业##@*，工作时间、管理模式相对灵活*%%，方便兼顾工作和育儿#@*。
眼下#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@@**，促进育儿妇女就业%@#%*。记者采访发现##*#，这一岗位市场需求旺盛%@@%*，竞争激烈#*%*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*，需要给予更多关注和支持%%@@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@@@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%，工作6年做到了部门主管**%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*@@，宋敏选择了后者@@@*。
2023年10月开始%*，随着孩子慢慢长大%**%，宋敏开始留意合适的工作@#%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*%，“优秀的年轻人太多%%%，而我需要兼顾家庭*@%，选择的空间更少*@。”
一次偶然#*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#@@@，工作相对轻松%%@，时间自由*@#**，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#@%*，即便收入不高@@@，竞争还是很激烈的*#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*@。据悉%@#**，2023年9月至11月*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@*%#，结果显示%##，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*，其中*@#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%@%@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@@，如有“妈妈岗”请假@%，岗位空缺由“全能工”补上@**@。
记者采访了解到*%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上%*##*，直到孩子入托入学后才重返职场%#**。与过往找工作不同的是@*@%#，相较于薪酬和职业发展#@##，她们更加关注工作时间是否灵活#%@*%。
在青岛%@*%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@**。这些工作大多采用计件收入#@##，更适合学历较低、技能单一的女性##%@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#*@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%@#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#*@@，虽然相比过去#@*，工作压力小了不少%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%#*，“与年轻人思路和见解的不同#%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@#*，离家又近*%%#%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##。
这样的焦虑情绪*%%%*，刘彩萍也有过#@。2013年#%#%*，因与家人的教育理念不同#*%%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@@。当时的她%%%@#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@*%*，年薪10多万元@@*。重返职场初期#*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*#@，既有面对陌生的职场环境的压力#%#，又有职业“降级”带来的心理落差#%@#@。
“这种情绪来自多方面的因素@@##。”国家二级心理咨询师巩斐分析#*%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*#%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@#，这些都需要时间缓解和过渡*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整%#。“首先#@#*，我勇敢地走出了家门@#*。其次%@%%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭#**。如果这么想#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了##。”虽然现在的社区工作有些繁杂%##，与过去反差很大%%，但刘彩萍乐在其中%@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%%@，让我的价值得到了很好体现*%#@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%@#。据他介绍#@@*#，该社区共有621个公益类岗位##，其中60%以上是“妈妈岗”@@*#*，从业人员大多40岁左右##，一半左右是大专以上学历%@，工作能力和社会经验比较突出%@%*#。
“重返职场的全职妈妈优势明显@*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%，只因妈妈的身份暂别职�**@##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@。”姜法田说##。
还需更多关注和支持
记者采访发现@#%%%，随着“妈妈岗”的推广*#，与之相关的问题也日益显现%%。比如@*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%*#@，缺乏晋升通道%*#*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##@%#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#%#%，女性的合法权益难以得到维护等**@#。
对此#@#@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@**@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%##。中山市提出@*@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@*#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@**。
今年###*，青岛市人社局下发文件@##%#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#*%@，如果条件允许%@%#%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*###，为她们创造更多的职业可能性%@@。
虽然还在适应阶段**，但宋敏充满信心%@#*，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#*，跨过这段过渡期*%##，应该可以很快适应岗位需要##*#。”对于未来的职业规划#*，宋敏清晰且坚定*#%，她正在重拾专业知识@%*，并计划等待孩子升入高年级@##*，能有机会进入专业的设计所*#*##，为社会创造更大价值的同时***，更好地实现自我价值@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%@。对于职业梦想#**%#，她坦言很难达到曾经的高度@*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%@，把自己的经验分享给其他家长#%@#@，“这也是另一种形式的‘成功’”%%*。
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