老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#%。其中%%%，60~70岁为“青年老年人”%##@。他表示@*@*，“60~70岁的人身体很好#%%#，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”#%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%*#%，听取“哇”声一片@#%@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#**%#，我发现%*，对于这个建议%@*%，喝倒彩的人居多@%*。有人呼吁@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@%@，不一而足**#。我想说%@#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#**@#，因为老年人再就业乃大势所趋@@#@，不容回避#@*。

　　让我们放下争论#%#%*，先看看邻国情况%@##。截至2023年5月@@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@**@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#*，创下历史新高@%@。这意味着##%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@@。出现这种境况#@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压@%。老年人再就业#@**@，于社会福利体系而言@%@，既开源又节流#@，一箭双雕*#%*。因此*%，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@*@，用法律为老年人再就业兜底#@。

　　资料显示#@###，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@###%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%**。而我国自1999年进入老龄化社会@%*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@。数据表明@##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#@*。在这种背景下@@@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#，窃以为@#*，此事宜早不宜迟*##%，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免%*@，但也没有像某些人想象得那么严重%@%*@。无论智力还是体力%##**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作####@，根本抢不了年轻人饭碗#@@@。至于老年人再就业的保障缺失@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#%@#，那都是现行劳动制度下的产物*%@，完全可以通过深化改革予以解决%@##@。譬如%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%。

　　要说有所期待@%#，那就是这一建议得以落地之时@#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@#，以及社会的实际需求和承受能力@#**%，别搞一刀切@#*#。

　　(广州日报 练洪洋）