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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%@%，吸引了不少育儿妇女的目光****#。记者采访发现%*@@，不少“妈妈岗”竞争激烈%@%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##@，需要社会各方给予更多关注和支持@%%##。
做了8年全职妈妈@#%*@，重返职场时#@%，宋敏有些不太适应@%#@。虽然应聘的是“妈妈岗”#@，无论工作时间还是强度都相对轻松%@*，宋敏还是隐隐感受到压力*%@，“离开职场太久%*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@*#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@##%%，这让宋敏对这个职位很感兴趣#@@，“和我需求相似的女性有很多#%@#，大家都希望工作时间相对自由#@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#*#%#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*@*，工作时间、管理模式相对灵活%%%#，方便兼顾工作和育儿%@@*#。
眼下*%#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*%@@，促进育儿妇女就业*#@@*。记者采访发现@##，这一岗位市场需求旺盛@#%%，竞争激烈@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈###%，需要给予更多关注和支持%#*%%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##%##，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@#*#，工作6年做到了部门主管#@@*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%@@，宋敏选择了后者#*。
2023年10月开始%#，随着孩子慢慢长大##@@#，宋敏开始留意合适的工作%@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%%%，“优秀的年轻人太多#@@*，而我需要兼顾家庭#%#@@，选择的空间更少%%@。”
一次偶然@%@**，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*#%，工作相对轻松*%*@#，时间自由@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多##，即便收入不高#@*%#，竞争还是很激烈的*%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%*%。据悉@*，2023年9月至11月#@%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@*#，结果显示%%#@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%@#%，其中#@#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%*@，如有“妈妈岗”请假@%@，岗位空缺由“全能工”补上*@。
记者采访了解到@@%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上##%%*，直到孩子入托入学后才重返职场@%##。与过往找工作不同的是@*%@，相较于薪酬和职业发展@*#%，她们更加关注工作时间是否灵活*%@。
在青岛%#*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#*%*。这些工作大多采用计件收入@*%**，更适合学历较低、技能单一的女性#@*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@#*@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%%%%%，虽然相比过去*%%%，工作压力小了不少#%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#@%，“与年轻人思路和见解的不同*#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@%@#，离家又近@*%#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@#。
这样的焦虑情绪#**%@，刘彩萍也有过@#@。2013年@@%@@，因与家人的教育理念不同@@#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@%。当时的她@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@@，年薪10多万元%#@。重返职场初期*@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%%%，既有面对陌生的职场环境的压力*@%%%，又有职业“降级”带来的心理落差%@。
“这种情绪来自多方面的因素*#@@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%@@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@#@*，这些都需要时间缓解和过渡#**。”
刘彩萍迅速进行自我调整%*#%*。“首先@%，我勇敢地走出了家门@%。其次*%@%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#%@。如果这么想*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*##*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%，与过去反差很大*%，但刘彩萍乐在其中@#@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#%@，让我的价值得到了很好体现#%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@*%。据他介绍%@%%*，该社区共有621个公益类岗位%*，其中60%以上是“妈妈岗”%***，从业人员大多40岁左右@%@@，一半左右是大专以上学历*#@*，工作能力和社会经验比较突出#*。
“重返职场的全职妈妈优势明显@@*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@@，只因妈妈的身份暂别职�###*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞@*。”姜法田说#%。
还需更多关注和支持
记者采访发现@*#，随着“妈妈岗”的推广@#@，与之相关的问题也日益显现%@@%%。比如#%@*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@%*，缺乏晋升通道%%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#**%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#@%，女性的合法权益难以得到维护等*#*@@。
对此@*##*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%#*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*#**%。中山市提出#@*%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位###*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@%%。
今年***#@，青岛市人社局下发文件@@@@@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%%#@，如果条件允许#*@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%**，为她们创造更多的职业可能性@@。
虽然还在适应阶段@*，但宋敏充满信心%@%%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@%，跨过这段过渡期*%，应该可以很快适应岗位需要@%。”对于未来的职业规划*@*##，宋敏清晰且坚定@#，她正在重拾专业知识#*%*，并计划等待孩子升入高年级#**，能有机会进入专业的设计所#*%@%，为社会创造更大价值的同时@%，更好地实现自我价值*@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**@%%。对于职业梦想@%，她坦言很难达到曾经的高度#%%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作##%##，把自己的经验分享给其他家长*@#，“这也是另一种形式的‘成功’”***@。
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