超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@@,就业环境变化@@@#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#*,为大学生就业提供了更多可能性##%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##。
上周##**,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*@*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@。出现就业观分歧@*#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*#@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题#%,父母不希望她本科毕业就工作@*@#%,希望她继续读研@*。“他们担心本科生求职没有优势**@,发展前景受限%#。”其次@*#*@,父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里@#*,稳定性高的工作一般社会地位也高%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%,不敢跟他们提起##@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@*#*。罗翰觉得%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%,又能见世面#%%,但他的父母觉得###*%,在老家工作不仅熟悉环境*@%%,还能与家人相互照应@#@*。
数据显示@@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%*#*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##。进一步分析发现#@@##,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@%%。
具体来看%@@@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@@%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*@%*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%##,一些父母对当下形势的认知不足@*%#@,会与年轻人之间出现观点差异@%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*%@,若执意为孩子拿主意@*@@#,就容易造成矛盾@*#*@。”
胡夏还感到@@*@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##。她分析*#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#@%,对风险有顾虑%#,因而偏好稳定性强的工作@*%##。但现在的毕业生#%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%,在就业上更看重个人兴趣#@,两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@,造成两代人就业观差异的原因有很多@@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#。“比如我的一个学生#%*,父母生意做得很好@#*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业**%#@,但孩子觉得应该在外多锻炼#%%#。还有的家庭比较保守%###,例如认为女孩不该抛头露面*@@,不该过于奔波等%#,这都会造成双方的就业分歧%**。”夏青云认为%*%#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%,父母对孩子的就业抱有很大期待#%%@,或对某一领域很执着@@%%@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#%#*,也会产生差异##。”他提到%*@@@,“面子”问题也是一个影响因素##@%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@@。他还表示%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%%#@。
对于父母与孩子的就业观差异%@***,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%##,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#**@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%##。
与长辈出现就业分歧*%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%,胡夏不会直接否定*@,而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#。”此外#*%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@##,让父母多了解当下年轻人的想法*%%#,并告诉他们我作出选择背后的原因*%,在这样的基础上%%%,再听取他们的建议%#,对我更有指导意义%%@%。”
当与长辈出现就业观念分歧*@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@%@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%##*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@@#,夏青云觉得*@*@*,既不能说父母对%*#,也不能说子女对%%*。“大学生初入职�**#*。馓咐硐胧遣惶质档�##,父母的经验就是一个非常重要的参考%**@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*,希望自由地选择职业#*%,如果父母过度干涉%#,就会使他们找工作时受到过多牵制##@%。双方要多沟通###*#,站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@****,本科毕业生占77.2%@%#,硕士毕业生占19.9%*#@,博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%%#,女生占53.0%#**%。家乡在一线城市的占30.1%%#,二线城市的占38.1%**%@%,三四线城市的占25.0%@*,城镇或县城的占4.8%%@@%*,乡村的占2.0%@*@@。
(黄子涵对本文亦有贡献***@#,应受访者要求%@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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