在中国人民大学首届深圳金融论坛上%###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***@%。其中@%@@，60~70岁为“青年老年人”***%%。他表示@*%*%，“60~70岁的人身体很好@@#，有求职和工作的需要*@*%，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%@*，听取“哇”声一片%*%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%*@，我发现**，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多#%@#%。有人呼吁###*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@**@，不一而足@#%。我想说*%%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@#@，因为老年人再就业乃大势所趋%*%，不容回避@*%。

　　让我们放下争论@***，先看看邻国情况#%。截至2023年5月%##%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@#%，创下历史新高**#。这意味着%%@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@%##。出现这种境况**@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@#@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@#，长寿而少子@%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@**，让社会福利体系全线承压*#%%。老年人再就业@#*，于社会福利体系而言@#*%%，既开源又节流%%@@，一箭双雕%##@@。因此*@*#%，韩国从20世纪90年代开始@@*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@**，用法律为老年人再就业兜底##*#。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%**#。而我国自1999年进入老龄化社会#@%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#。数据表明%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#。在这种背景下@@*%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@#，窃以为%#%*，此事宜早不宜迟@#，因为人口老龄化速度太快了#@#*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*，此事虽不能完全避免%***%，但也没有像某些人想象得那么严重%%%%。无论智力还是体力#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%#，根本抢不了年轻人饭碗#%%。至于老年人再就业的保障缺失%%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*#*，那都是现行劳动制度下的产物*##@，完全可以通过深化改革予以解决**@%。譬如%@*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%#。

　　要说有所期待%@#，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%@，以及社会的实际需求和承受能力*#*#，别搞一刀切*@@%@。

　　(广州日报 练洪洋）