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企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划@##，还可能使其错失良机%#*@%，增加就业难度%@%@%。专业人士就此表示**@%%，这一行为违反了先合同义务%*#，企业方需要承担缔约过失责任%%。
“马上就毕业了@%%*%，拿到手的offer却‘飞’了#%*，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历%*@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@**##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#**，让求职者措手不及#*#*#。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务##@*，企业方需要承担缔约过失责任*###。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@%@，今年3月初#@%，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约**。
“收到offer后#@@，我以为可以高枕无忧了%%%#。”王禹泽坦言@@#，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金@#*。
没想到@*%#，一周后@*@%，企业HR告诉王禹泽#@@，因业务调整#*%@%，他报考的职位被取消%#。那一刻*%，王禹泽慌了%%*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因*%，可得到的都是“官方回应”%%*@，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来*@#@，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%%，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%。经过3轮面试%#@#*，2024年春节前夕@*@#，他收到了意向企业发来的offer@@%#，约定年后入职@#*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@#*。玫給ffer后*#*，我觉得比较可靠%#*，便第一时间向原公司提出了离职%@@#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近#*%*%，无人联系他办理入职手续#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%，却被告知他所投递的职位已关闭#%##%。至于具体原因%*@@，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚%%。
错失良机*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露@#@*%，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消#@%@%，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构@*@@*，没有做好人力资源规划%##%，导致招聘过量%***，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段***。”
对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*，增加就业难度#*。
被问及后续打算时%@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%*，“海投”简历@@#*%，尽快找到工作%@%%*，将损失降到最低#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@#%。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴*%*#@。”赵茸说#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%，“‘空窗期’越长%@#*，越不利于日后求职和职场发展@#@*。”
任性招聘“伤人害企”*@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》#@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等#*#%%。黄先生便办理原公司的离职手续%##%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@%##，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试***%。随后@%*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院%%##。
法院审理认为****，该公司发送《通知函》##*@@，明确表示应聘成功##*@，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用%%%，造成黄先生的经济损失@%%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%##@*，应当据此赔偿黄先生的损失****#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@@#，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录@#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*%@*，从企业招聘到劳动者应聘@@#，再到企业发放offer等一系列行为%##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#@@，双方都具有先合同义务%%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##%*。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务#@%%，需要承担缔约过失责任%%*，对求职者造成经济损失的#@@%，要依法赔偿*%*%。“一旦出现这种情况%##%@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿#@**%。若协商不成%*#*，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@@%@*。”赵璐凯说%@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到##@*，在过往类似司法判例中**@，只要求职者举证得当#@@**，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。
李军提醒求职者*%##，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%%%。“请求赔偿时##@，要提供相关证据**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@#。空口无凭@*###，要注意留痕管理#%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@。”
“另外**@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业#@@，学校应向学生发出警示%#@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说**%。
(部分受访者为化名)
