“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?
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本文转自:中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭***%,吸引了不少育儿妇女的目光##%*。记者采访发现%@@@*,不少“妈妈岗”竞争激烈*%%,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#*%%@,需要社会各方给予更多关注和支持@%。
做了8年全职妈妈%#%,重返职场时@@,宋敏有些不太适应%%@#。虽然应聘的是“妈妈岗”%*,无论工作时间还是强度都相对轻松@@,宋敏还是隐隐感受到压力*%##,“离开职场太久*@,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*%%,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭###*#,这让宋敏对这个职位很感兴趣##,“和我需求相似的女性有很多#%%,大家都希望工作时间相对自由@**。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@%%#,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#@#,工作时间、管理模式相对灵活##,方便兼顾工作和育儿@%%#。
眼下#*@#%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@%#,鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@@@,促进育儿妇女就业%##。记者采访发现#@*@,这一岗位市场需求旺盛#@,竞争激烈@@#**,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈**,需要给予更多关注和支持#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*#*%#,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@%#,工作6年做到了部门主管##%@*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*%#*,宋敏选择了后者%*。
2023年10月开始*%,随着孩子慢慢长大%%,宋敏开始留意合适的工作#%#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@***,“优秀的年轻人太多@%@,而我需要兼顾家庭#%#%*,选择的空间更少#@@#。”
一次偶然#@*#,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@%#,工作相对轻松#@%#*,时间自由@@%@@,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@#%*@,即便收入不高*@,竞争还是很激烈的%%@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%#。据悉*#,2023年9月至11月%%#*,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#,结果显示%@,82.7%的全职妈妈有再就业打算%@#%,其中*@#%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%#**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%**##,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@#@**,如有“妈妈岗”请假#@@#,岗位空缺由“全能工”补上%#。
记者采访了解到**##,全职妈妈多为脱离社会3年以上#%#*,直到孩子入托入学后才重返职场#*#。与过往找工作不同的是%*@@,相较于薪酬和职业发展*%#%*,她们更加关注工作时间是否灵活@*#@%。
在青岛@#@,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%##*。这些工作大多采用计件收入##,更适合学历较低、技能单一的女性@@##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%@@*,单独开设“妈妈岗”有些不现实#%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%*@#*,虽然相比过去**%%,工作压力小了不少*@%@%,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%*,“与年轻人思路和见解的不同%##*,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@,离家又近@*%#@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##*@。
这样的焦虑情绪@*%*,刘彩萍也有过@%%*。2013年*%#,因与家人的教育理念不同*%%##,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子***%。当时的她##,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@#%#,年薪10多万元#@%。重返职场初期##*#,刘彩萍也曾有过焦虑情绪#@*%*,既有面对陌生的职场环境的压力*###@,又有职业“降级”带来的心理落差@#%@。
“这种情绪来自多方面的因素@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析@#%%,“全职妈妈长时间脱离职场环境%@##,会面临经验和节奏双重脱节的困扰###%%,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%#,这些都需要时间缓解和过渡%**@。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@。“首先%*,我勇敢地走出了家门*@*@*。其次*@,我选择这份工作是为了兼顾家庭##**%。如果这么想##,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂%#%,与过去反差很大**,但刘彩萍乐在其中***,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%*,让我的价值得到了很好体现%@@%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#*。据他介绍%@***,该社区共有621个公益类岗位#%#%%,其中60%以上是“妈妈岗”*%*#,从业人员大多40岁左右@@*%%,一半左右是大专以上学历@*#,工作能力和社会经验比较突出*%@。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@*#@@,只因妈妈的身份暂别职�**%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%*。”姜法田说%@@@。
还需更多关注和支持
记者采访发现#**,随着“妈妈岗”的推广@%**,与之相关的问题也日益显现%#@*。比如#*@#,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#,缺乏晋升通道@@*@,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@**@,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@@,女性的合法权益难以得到维护等%@*%*。
对此#%*##,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@。中山市提出@#*,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@*@@@,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*#%%*,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@。
今年*%%%,青岛市人社局下发文件@%*#%,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出%%,如果条件允许%@%@%,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@,为她们创造更多的职业可能性@*。
虽然还在适应阶段#@%%*,但宋敏充满信心*#@**,“感觉自己的专业素养和学习力还在@*%,跨过这段过渡期##%##,应该可以很快适应岗位需要@##%。”对于未来的职业规划*@@*%,宋敏清晰且坚定#@*,她正在重拾专业知识@*%##,并计划等待孩子升入高年级%@,能有机会进入专业的设计所##,为社会创造更大价值的同时%#%%,更好地实现自我价值*@@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考%#,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*#。对于职业梦想#@#,她坦言很难达到曾经的高度#%**#,但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@,把自己的经验分享给其他家长##*##,“这也是另一种形式的‘成功’”##%*。
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