发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法@***@,不仅打乱了求职者的职业规划##**,还可能使其错失良机#%,增加就业难度*%%@%。专业人士就此表示#%%**,这一行为违反了先合同义务#*##,企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了#*,拿到手的offer却‘飞’了#%@,我的心情像坐过山车一样大起大落%%@*。”谈起最近的求职经历*@#@@,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@##@,让求职者措手不及@%%。专业人士就此表示*%@**,这一行为违反了先合同义务@*#,企业方需要承担缔约过失责任##*@。
临近毕业###%*,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@*#%,今年3月初*@@%%,王禹泽拿到了某企业的offer@%,并与该企业签约#*#%%。
“收到offer后%*#*@,我以为可以高枕无忧了*@%@。”王禹泽坦言@*,由于该企业要求提前到岗实习*%,他已经在公司附近租了房子*#@%,并预付3个月租金*%#*。
没想到%%@,一周后#*,企业HR告诉王禹泽%@%*,因业务调整#@#*,他报考的职位被取消#%。那一刻#***,王禹泽慌了@#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%%#,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*。
“说实话很不甘心@#,企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天%%,王禹泽不时咨询解约原因%#**,可得到的都是“官方回应”*%@,且无赔偿事宜的回复%#@,“再后来*#**%,HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现%%%#,遭遇企业方毁约的%%#,不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#@,还有跳槽的劳动者@#%。为了谋求更好的发展机会**@#,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%。经过3轮面试*@**#,2024年春节前夕%##,他收到了意向企业发来的offer##**,约定年后入职@#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*%。玫給ffer后@*,我觉得比较可靠@***@,便第一时间向原公司提出了离职*%@。”赵茸说****。可随着约定的入职日期临近#@@%,无人联系他办理入职手续@@*@,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#%*,却被告知他所投递的职位已关闭#@*#%。至于具体原因%*@@,这名工作人员含糊其词%%,最终也没有说清楚*#*#@。
错失良机##*@#,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*,某互联网企业HR张晨透露%%##,或是招聘过程中出现内部调整@%*@,导致原本有用人需求的职位被取消*@#@,或盲目加入“抢人潮”**@#@,没有充分考虑内部组织架构**@,没有做好人力资源规划%%*,导致招聘过量*@@%#,“为了节省人力资源成本@##,采取毁约这种简单粗暴的手段*%@%%。”
对于求职者来说@@,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%#%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%,增加就业难度%#。
被问及后续打算时%**,王禹泽表示维权耗费时间、精力*#@,他想抓住毕业季的“尾巴”%%%%#,“海投”简历%*%*,尽快找到工作%#,将损失降到最低@%,“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%##。”
“offer被‘鸽’后@*##@,我面临的是失业和社保断缴#%*。”赵茸说@%@*@,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##%@,“‘空窗期’越长%#@,越不利于日后求职和职场发展@***%。”
任性招聘“伤人害企”%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@@,黄先生应聘某公司项目经理职位*##,面试几天后收到了《通知函》*%#*@,函中写明邀请他担任项目经理一职%%%#%,并标明了上班日期、合同期限等*##。黄先生便办理原公司的离职手续**@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#,新公司的人事通知黄先生**@%@,入职前需要加测笔试*%#%#。随后@%#@,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为%@*,该公司发送《通知函》##,明确表示应聘成功*#*,但又增加笔试@%*@@,并以笔试未通过为由不予聘用*@%,造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%##,应当据此赔偿黄先生的损失#%#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%%,法院酌定公司赔偿2万元%##@#。
发offer后拒录#@#,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%@@,从企业招聘到劳动者应聘##%,再到企业发放offer等一系列行为*%@%,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%@,双方都具有先合同义务%@,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@##。
赵璐凯认为%**,企业发放offer后拒绝录用的行为@#*,违反了先合同义务@@#@@,需要承担缔约过失责任###**,对求职者造成经济损失的#*#@%,要依法赔偿@@@。“一旦出现这种情况*#,求职者可以先与公司协商@*@*,要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成#%%#*,可以向法院提起诉讼@#%,请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@%,由于此时双方并未建立劳动关系#@#,故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%*。记者了解到%#*@#,在过往类似司法判例中*@,只要求职者举证得当#*#,法院往往会支持求职者的维权诉求@@。
李军提醒求职者**@%*,尽可能多方了解意向企业的情况*@*@,尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@@@。“请求赔偿时*@*@@,要提供相关证据%##,证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@#,要注意留痕管理@@#*%,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*#@。”
“另外#*%*@,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@*。对于有违约记录的企业##@#,学校应向学生发出警示*#,甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**#*。”李军说@*。
(部分受访者为化名)
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