在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@。其中*#%，60~70岁为“青年老年人”%@%#。他表示@%，“60~70岁的人身体很好%##，有求职和工作的需要**#%%，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**%，我发现#*%，对于这个建议%%@*#，喝倒彩的人居多@@。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足*%%#。我想说@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@@#*，因为老年人再就业乃大势所趋#@#%，不容回避**%#。

　　让我们放下争论*%*，先看看邻国情况#@@%%。截至2023年5月#%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@##，创下历史新高@*@。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况@*#@#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@#*@，长寿而少子#%*##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压@**#。老年人再就业%@*@，于社会福利体系而言#%*@，既开源又节流**@%%，一箭双雕*#%。因此#@%@*，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*，用法律为老年人再就业兜底*#@%@。

　　资料显示**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##@#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*%#。而我国自1999年进入老龄化社会#*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%#。数据表明@@#%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为@@*，此事宜早不宜迟@#*#，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*，此事虽不能完全避免**，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力@#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗@**@。至于老年人再就业的保障缺失*%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#*#，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决%%%@@。譬如%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#@。

　　要说有所期待##%*%，那就是这一建议得以落地之时%##*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力*#@*@，别搞一刀切@*@@。

　　(广州日报 练洪洋）