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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#，吸引了不少育儿妇女的目光@@%%*。记者采访发现#@，不少“妈妈岗”竞争激烈%%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#@，需要社会各方给予更多关注和支持#*@#。
做了8年全职妈妈##*@*，重返职场时%*%**，宋敏有些不太适应##。虽然应聘的是“妈妈岗”%%%，无论工作时间还是强度都相对轻松*@，宋敏还是隐隐感受到压力%#%%#，“离开职场太久@@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##%%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@@*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@@，“和我需求相似的女性有很多%##*，大家都希望工作时间相对自由*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%***，工作时间、管理模式相对灵活**@，方便兼顾工作和育儿#%。
眼下@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#*%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@%#，促进育儿妇女就业##。记者采访发现@@**，这一岗位市场需求旺盛@@@%，竞争激烈@@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%，需要给予更多关注和支持%@*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%%**#，工作6年做到了部门主管@*@#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@@#%*，宋敏选择了后者**。
2023年10月开始%*@，随着孩子慢慢长大@%*，宋敏开始留意合适的工作##@%#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@#，“优秀的年轻人太多*@，而我需要兼顾家庭@#%*，选择的空间更少@@。”
一次偶然%@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@#，工作相对轻松@**@*，时间自由@@@*#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%@，即便收入不高*@@%@，竞争还是很激烈的*@#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*###。据悉@%##@，2023年9月至11月%***，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研###*#，结果显示#@#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*@@，其中@@*@*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##@**，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置##%#，如有“妈妈岗”请假#%*@，岗位空缺由“全能工”补上#%##。
记者采访了解到@%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*@#，直到孩子入托入学后才重返职场%%#。与过往找工作不同的是%%#*%，相较于薪酬和职业发展%#**，她们更加关注工作时间是否灵活#*。
在青岛**###，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@*。这些工作大多采用计件收入@#**，更适合学历较低、技能单一的女性@@@*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@@**。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#，虽然相比过去#%*%%，工作压力小了不少%%%#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@*#@，“与年轻人思路和见解的不同@%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%*#@，离家又近#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@%%。
这样的焦虑情绪*@#，刘彩萍也有过*#@。2013年#*%%*，因与家人的教育理念不同*#%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@**@@。当时的她#@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@#，年薪10多万元*%。重返职场初期%%#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪##%，既有面对陌生的职场环境的压力#%@，又有职业“降级”带来的心理落差%***。
“这种情绪来自多方面的因素%@。”国家二级心理咨询师巩斐分析@%@*@，“全职妈妈长时间脱离职场环境#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪##，这些都需要时间缓解和过渡#@@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@。“首先@#*#，我勇敢地走出了家门*#@%。其次#@%#*，我选择这份工作是为了兼顾家庭#*。如果这么想*#@*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@%@%%。”虽然现在的社区工作有些繁杂#@，与过去反差很大*@%，但刘彩萍乐在其中@@#@@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#%，让我的价值得到了很好体现*@#@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@*。据他介绍@#，该社区共有621个公益类岗位@@*%@，其中60%以上是“妈妈岗”%%%，从业人员大多40岁左右@@*@，一半左右是大专以上学历##，工作能力和社会经验比较突出##*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%%*@，只因妈妈的身份暂别职�**。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*%#@。”姜法田说**。
还需更多关注和支持
记者采访发现%#**@，随着“妈妈岗”的推广@*%#，与之相关的问题也日益显现#@%。比如#*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*@*，缺乏晋升通道#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@%*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*%*#，女性的合法权益难以得到维护等%@。
对此##*@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”***。中山市提出#%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@**#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@#***，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%##*@。
今年%*@*，青岛市人社局下发文件#@*#%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%%，如果条件允许%%*%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@@%，为她们创造更多的职业可能性%*。
虽然还在适应阶段*@#，但宋敏充满信心%##%，“感觉自己的专业素养和学习力还在%@，跨过这段过渡期@%%**，应该可以很快适应岗位需要@##。”对于未来的职业规划*#，宋敏清晰且坚定@%%#，她正在重拾专业知识@#@#，并计划等待孩子升入高年级@%%*@，能有机会进入专业的设计所%@%，为社会创造更大价值的同时@@@*，更好地实现自我价值#%%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%。对于职业梦想####，她坦言很难达到曾经的高度@%@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%*%，把自己的经验分享给其他家长%%##@，“这也是另一种形式的‘成功’”#*%。
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