发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:35:02 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

上万只云南蝴蝶“飞”进上海

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**@#，不仅打乱了求职者的职业规划#%*@#，还可能使其错失良机#@*#，增加就业难度@*#%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*@#。

　　“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落**%#。”谈起最近的求职经历%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*，让求职者措手不及##%@#。专业人士就此表示##*##，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任%#@@@。

　　临近毕业*@*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*#，今年3月初####，王禹泽拿到了某企业的offer@@%，并与该企业签约*@**#。

　　“收到offer后@%*#，我以为可以高枕无忧了*@#*@。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子%#*@@，并预付3个月租金%#。

　　没想到*#**#，一周后*@@*#，企业HR告诉王禹泽###*，因业务调整*%，他报考的职位被取消%@#@。那一刻@#@#@，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#*。

　　“说实话很不甘心*@#*，企业招聘如同儿戏一般**。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因%*@%%，可得到的都是“官方回应”*%##，且无赔偿事宜的回复%@@%%，“再后来%#@，HR干脆不回信息了@%#**。”

　　记者采访发现**，遭遇企业方毁约的**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%，还有跳槽的劳动者*##*。为了谋求更好的发展机会*%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%@。经过3轮面试*#，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer#%%%，约定年后入职%#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@*@%。玫給ffer后@%%*%，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职@*@*。”赵茸说*%###。可随着约定的入职日期临近@@##，无人联系他办理入职手续*@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#*@，却被告知他所投递的职位已关闭#*@。至于具体原因*@*%，这名工作人员含糊其词@##@*，最终也没有说清楚@%。

　　错失良机##*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*##，某互联网企业HR张晨透露*%#，或是招聘过程中出现内部调整%@%，导致原本有用人需求的职位被取消#@##，或盲目加入“抢人潮”**%##，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量*@#，“为了节省人力资源成本%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#*#。”

　　对于求职者来说@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度@%。

　　被问及后续打算时###*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%@，“海投”简历*#*@@，尽快找到工作#*%，将损失降到最低*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”

　　“offer被‘鸽’后*#%，我面临的是失业和社保断缴#@#*#。”赵茸说#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长*@##，越不利于日后求职和职场发展#@%%。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职@**%，并标明了上班日期、合同期限等**@%。黄先生便办理原公司的离职手续%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*#，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试*%。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@*%。黄先生便诉至法院@%%。

　　法院审理认为%**@#，该公司发送《通知函》%@@，明确表示应聘成功@%%%，但又增加笔试*@#，并以笔试未通过为由不予聘用@@%@%，造成黄先生的经济损失%#*%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*#@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@，法院酌定公司赔偿2万元*@。

　　发offer后拒录@@@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@**，从企业招聘到劳动者应聘%@#%#，再到企业发放offer等一系列行为@#%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@*，双方都具有先合同义务##%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@**。

　　赵璐凯认为%%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%#，违反了先合同义务@#*，需要承担缔约过失责任@@*，对求职者造成经济损失的@*#，要依法赔偿##@##。“一旦出现这种情况%##，求职者可以先与公司协商@@%，要求其支付合理的赔偿*%@#。若协商不成#@#@，可以向法院提起诉讼%**，请求公司承担缔约过失责任%%*。”赵璐凯说@%*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@**，由于此时双方并未建立劳动关系#**#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##%。记者了解到**@，在过往类似司法判例中@%*@，只要求职者举证得当#@%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%*。“请求赔偿时*#*，要提供相关证据%@#%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%。空口无凭*#%，要注意留痕管理%%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”

　　“另外##@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*。对于有违约记录的企业**#，学校应向学生发出警示%@*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%****。”李军说##@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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