超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%,就业环境变化**@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#**%,为大学生就业提供了更多可能性#*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显***。
上周*##@%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@。出现就业观分歧*%*%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%,她表示自己与父母有不小的就业分歧*#。首先是学历问题%%@**,父母不希望她本科毕业就工作%@%,希望她继续读研@@@%。“他们担心本科生求职没有优势*@%*,发展前景受限#*#。”其次#%#*@,父母希望胡夏考公务员或当教师@%@#。“在他们眼里*@*@,稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#%,不敢跟他们提起@*%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#**@。罗翰觉得#*%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@,又能见世面%%@#%,但他的父母觉得@%#,在老家工作不仅熟悉环境%#,还能与家人相互照应*#。
数据显示*#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#**,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现%@@%@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#%#,一些父母对当下形势的认知不足@#%@@,会与年轻人之间出现观点差异@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*#@,若执意为孩子拿主意@*,就容易造成矛盾*#@。”
胡夏还感到**,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@%**。她分析#**@@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@%@#,对风险有顾虑#%*%%,因而偏好稳定性强的工作%*。但现在的毕业生#%@#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@@#%,在就业上更看重个人兴趣%#@*,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%,造成两代人就业观差异的原因有很多#@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*##@。“比如我的一个学生#%%,父母生意做得很好%#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%%%#,但孩子觉得应该在外多锻炼%#。还有的家庭比较保守*@%,例如认为女孩不该抛头露面%#,不该过于奔波等*##%,这都会造成双方的就业分歧*%*%。”夏青云认为**,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%*,父母对孩子的就业抱有很大期待@*#%,或对某一领域很执着*%%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%@@,也会产生差异*%。”他提到@#*#,“面子”问题也是一个影响因素#%*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@%*。他还表示#%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@*%。
对于父母与孩子的就业观差异%###@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*@@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#%#。
与长辈出现就业分歧@%@#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@*#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%%@#,胡夏不会直接否定##,而是先考虑父母的建议是否合理*%**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外#%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#**。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*,让父母多了解当下年轻人的想法%#,并告诉他们我作出选择背后的原因##**#,在这样的基础上*#,再听取他们的建议*@%@@,对我更有指导意义@@@*@。”
当与长辈出现就业观念分歧%*%@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@#%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@###,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@#%#。
谈及子女与父母的就业观分歧*@@,夏青云觉得*@%#,既不能说父母对##,也不能说子女对@%。“大学生初入职�%@。馓咐硐胧遣惶质档�%*%@,父母的经验就是一个非常重要的参考*@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#@%,希望自由地选择职业#%*,如果父母过度干涉*@%*,就会使他们找工作时受到过多牵制%%@#。双方要多沟通#%@,站在对方的立场换位思考#%@@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@,本科毕业生占77.2%#*%#@,硕士毕业生占19.9%%*,博士毕业生占2.9%#%@%%。男生占47.0%#@@,女生占53.0%%@。家乡在一线城市的占30.1%@#@**,二线城市的占38.1%#*#@,三四线城市的占25.0%*@%#,城镇或县城的占4.8%@@%,乡村的占2.0%@@#。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@@,应受访者要求%#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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