老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%%。其中@*%，60~70岁为“青年老年人”@@%#。他表示#@*#，“60~70岁的人身体很好#@%，有求职和工作的需要%#*@，要支持这一部分人再就业的需求”#@#*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*@@，听取“哇”声一片#*@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%@*，我发现%*，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多@#*#*。有人呼吁@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@**#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%#@#，不一而足*#。我想说%%%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋@%**，不容回避#@@*%。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况@*@*。截至2023年5月*%*%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@@%@，创下历史新高%*#*%。这意味着@@##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%*@。出现这种境况*#%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@****，长寿而少子##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*#%*，让社会福利体系全线承压@*#@。老年人再就业#*%@，于社会福利体系而言**，既开源又节流*@@@，一箭双雕*%%#@。因此@@，韩国从20世纪90年代开始#%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%#*，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示*%@%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@%%。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%#%*。数据表明@#*#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@。在这种背景下*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%，窃以为@@*@，此事宜早不宜迟@@#@@，因为人口老龄化速度太快了##*#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**，此事虽不能完全避免@%%，但也没有像某些人想象得那么严重@@@*。无论智力还是体力*%#*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%##%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作####，根本抢不了年轻人饭碗%**@。至于老年人再就业的保障缺失%*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物%*#，完全可以通过深化改革予以解决@##。譬如%%*#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#**@。

　　要说有所期待%%*%%，那就是这一建议得以落地之时*@%%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力@%*，别搞一刀切@#@*。

　　(广州日报 练洪洋）