中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
小新Talkshow:徒步树王森林——寻找“辛达布”
中新网5月21日电 据教育部网站消息@#%**,当前##%#,距毕业生离校不足2个月时间#%@%@,正值高校毕业生求职关键期#%#,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@*,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*@#@*,严重损害毕业生就业权益@%*%。为保护自身安全和合法权益@#,高校毕业生在求职过程中*@#,一定要增强三个意识##%,严防四类陷阱#@*。
筑牢防线*##@,增强三个意识
一要增强风险防范意识#@@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@@%,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@*@#,不走所谓的“求职捷径”*%*,警惕潜在的“高薪骗局”##*@%。
二要增强信息安全意识@@%@。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*#%,多渠道甄别%@%,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接%*%,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#@@%。
三要增强依法维权意识*%。主动了解学习求职就业有关法律知识%*@,学会用法律维护自身权益#**%。如在求职中本人合法权益遭受侵害*#%,要积极收集并留存有关证据@%*%*,及时向学校及有关部门求助#*,或向公安机关报案%%@#。
提高警惕@%,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱*%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”*%,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%*#@,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#*,使用各种手段骗取钱财#%*。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职#%#@,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%%@,不要轻信口头承诺@@%@,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*#。一旦遇到“黑中介”#%%,应及时投诉举报**%,拒绝支付相关费用##%@@。
二要严防招聘收费陷阱#*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@*#,牟取非法利益#@#*%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费*#*%%,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@*@#*,已交费用以各种理由不予退还@*#%%。有的宣称具有知名公司内部推荐权@@@,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@%%。有的与不良网贷平台勾结**@,利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@@#,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%*%@。有的以招聘为名变相招生%@*,要求付费参加入职或考证培训*#@*@,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%%#@#,甚至直接“卷款跑路”**#@。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者#@,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@#*,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物****#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@#,应果断拒绝%*%*,以免上当受骗@@@。对经付费培训可录用、包就业等要求%*,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@@,谨防既被坑骗钱财@#,又浪费时间精力#*#*@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章**@,为可能发生的纠纷维权保留证据%%#%%。
三要严防招聘诈骗陷阱*@*。不法分子常通过发布虚假招聘信息@@%#,诱导求职者从事、参与违法行为%*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息@#@%@,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP##@,骗取求职者钱财##*#*。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@#%%,吸引求职者落入传销组织圈套%*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名#**,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%%*#@,要求女性求职者从事异性服务%%*%。有的以招聘名义#*,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息@**#,用于诈骗、洗钱等违法活动***。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%@@*,掌握防范陷阱的“招数”@@,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#%,一定要提高警惕*@,多查多问多防备%%,谨防“踩雷”“掉坑”@%@。
四要严防“猫腻”合同陷阱@@。在合同签订过程中*%#*,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%*#@。有的仅签订《就业协议书》%#,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@%#@*,没有签订书面劳动合同@@*。有的合同内容简单#*%*,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%@。有的以少缴税款为由@@%%,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%%@#。有的包含“霸王条款”%*,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%%@*。毕业生到岗工作后#%##,特别是当出现一些争议时@@,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#@,拖欠或拒发薪酬@#@#。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系*@*#,应当订立书面劳动合同#*@@@。高校毕业生在签订劳动合同前##,应与用人单位认真协商、慎重对待@%,不可草率签订%**%。签订合同时一定要仔细阅读**@%,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#*%#,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款**%,防止掉入陷阱%#@*@,难以维权%%%*。若因故未能签订合同、订立协议##*,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助**,通过正规渠道予以妥善解决@@@。
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