中新网5月21日电 据教育部网站消息%**，当前*#，距毕业生离校不足2个月时间@@%@%，正值高校毕业生求职关键期@*#，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@#@，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*%%，严重损害毕业生就业权益@%。为保护自身安全和合法权益##，高校毕业生在求职过程中*#**，一定要增强三个意识*%，严防四类陷阱%%。

　　筑牢防线**@@%，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识@@*@%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*%，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力###，不走所谓的“求职捷径”@*，警惕潜在的“高薪骗局”%@@。

　　二要增强信息安全意识%%@。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@%#，多渠道甄别@##，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接@*@**，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#**。

　　三要增强依法维权意识##@**。主动了解学习求职就业有关法律知识#*，学会用法律维护自身权益@*%##。如在求职中本人合法权益遭受侵害#%%，要积极收集并留存有关证据*@@，及时向学校及有关部门求助@%，或向公安机关报案%%#%%。

　　提高警惕%#%*#，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱%*%#。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@*，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@#@#*，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#%@@，使用各种手段骗取钱财%@#%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职#%%@，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%#，不要轻信口头承诺#%@%@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*%*。一旦遇到“黑中介”@#@，应及时投诉举报@*，拒绝支付相关费用###@#。

　　二要严防招聘收费陷阱#*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用*%%@*，牟取非法利益%*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费@#*@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗*%@#，已交费用以各种理由不予退还@#*@@。有的宣称具有知名公司内部推荐权@**@#，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%*%@。有的与不良网贷平台勾结#@%%%，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%**#@。有的以招聘为名变相招生@**%#，要求付费参加入职或考证培训#@*@，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺###**，甚至直接“卷款跑路”%%**。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者#*%，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@**%%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%%%*@。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的##，应果断拒绝@%，以免上当受骗%@。对经付费培训可录用、包就业等要求%@，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@@#%，谨防既被坑骗钱财#@@##，又浪费时间精力@@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#@%*，为可能发生的纠纷维权保留证据%#%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#*#。不法分子常通过发布虚假招聘信息@#@，诱导求职者从事、参与违法行为@*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*#，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP%#，骗取求职者钱财%@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵*#*，吸引求职者落入传销组织圈套%%%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名**，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%*@，要求女性求职者从事异性服务#@。有的以招聘名义%*，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息**@%#，用于诈骗、洗钱等违法活动%@%@。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%###，掌握防范陷阱的“招数”#@%%@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#*#@*，一定要提高警惕*%*@，多查多问多防备@#%，谨防“踩雷”“掉坑”#%#@。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱%%%%。在合同签订过程中%*#%%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益*@#。有的仅签订《就业协议书》*#，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项#%*@，没有签订书面劳动合同#*#。有的合同内容简单#*#*，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容*%。有的以少缴税款为由#@*%@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%#%。有的包含“霸王条款”@#*，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等#@*。毕业生到岗工作后##%@*，特别是当出现一些争议时%#，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#**，拖欠或拒发薪酬*@@@*。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系%*@%*，应当订立书面劳动合同#*#。高校毕业生在签订劳动合同前%@#%@，应与用人单位认真协商、慎重对待%@，不可草率签订@@%*#。签订合同时一定要仔细阅读*#*%，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)*#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*%**#，防止掉入陷阱#%%，难以维权%**@。若因故未能签订合同、订立协议#*，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@@，通过正规渠道予以妥善解决@%。