劳动者跳槽屡屡碰壁*#@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@%，公司便以其不能胜任工作为由*%%#，解除了劳动合同*%@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**@*#，予以辞退”@%@%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**%，还可能涉及名誉权侵权纠纷**，引发争议*#%。

　　因一份离职证明*#%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**。日前*#%#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##*##，在承办检察官的释法说理下##，双方当事人自愿达成和解*#*。这起民事诉讼监督案件圆满结案##**。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@*%，也是有讲究的*%##，不能随意乱写@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@##。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#*。当时@*@，该案申请人小吴通过招聘网站@%***，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#**%#。该公司人事经理发现@*#，小吴虽并非计算机专业科班出身*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@#@%，于是对小吴发出了录用通知%##。

　　没想到#*@@，在小吴入职后*#*，该公司却发现他虽然有技能证书#**，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@#*#@，可是经过一段时间的培训%*@@，他还是掌握不了@@@*#。”该公司负责人说**。

　　为此#**，小吴三个月试用期刚过**%*，该公司便以其不能胜任工作为由#%@，解除了劳动合同%@#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*#@@。

　　此事本应就此结束%*，但一年多后%#*%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#@*。

　　原来*@@，小吴在离职后求职屡屡碰壁*@**，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*#%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@%%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#%，提出仲裁申请%#**，要求该公司赔偿其经济损失%@#。

　　劳动争议仲裁机构认为*%，双方劳动关系已解除@#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@，故裁定不予受理@@。

　　小吴不服%%##，提起民事诉讼%@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*@#，判决驳回其诉讼请求*%*%。小吴又申请再审*%，同样也被驳回%*@%#。为此#@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#**#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*##*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%**@，予以辞退”%#。

　　问题就出在这句话上#%###。“对于离职证明@*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%%%%，对于超出‘应当载明’的内容@@，如果双方认可并且达成一致@%**，也可以写上*@##@。但显然@#@#，小吴并不接受该公司写的这句评价%*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%@%。”承办检察官介绍@#%%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*%%**，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@@**，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#@%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@#*，仅规定了离职证明的必备内容#*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*。但是#@#@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@*，公司如果超出法律规定范围@**#*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*%**@，特别是含有负面评价的内容##*%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**%%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@*%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*@*，引发争议*%@。

　　在该起案件中@#*%@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%#，再加之其求职屡遭不顺@*@#*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%*@#。想要拔掉小吴内心的“刺”@@%#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*%#*。

　　检察机关认为%#，在民事诉讼中##@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*@#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*@*。但是@##*@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@*%%*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*%*%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%%@#，也会影响到该公司的正常生产经营活动**。

　　为最大程度地还原客观事实@@#*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@#*@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*##，我们了解到@@@**，小吴之所以求职不顺@##，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因***。”承办检察官说%@@*#。

　　据此%@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%，给他造成了实际损失*%，两者之间尚未构成直接因果关系@*#。最后%@%，检察机关作出了不支持监督申请决定#@。

　　该决定并不是监督办案的终点%#。为了实现矛盾争议的实质性化解@@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%##@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%%%。一方面@*@，针对小吴的诉求%#%*@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*，用事实说话、凭情理服人@%，切实打消了小吴的疑虑%#%#。另一方面*@#*，针对某材料公司的做法@*，以法律法规为依据%#*%%，强化释法说理@@#*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#*。

　　最终#%*#%，小吴同意撤回了监督申请#@%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%#，双方握手言和*#@#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)