劳动者跳槽屡屡碰壁*@#**，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过##%*，公司便以其不能胜任工作为由@##%#，解除了劳动合同%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##，予以辞退”%*#@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%**@，引发争议%@@@。

　　因一份离职证明@@@@#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@#%。日前*@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内**%@#，在承办检察官的释法说理下@*#，双方当事人自愿达成和解@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@@@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@%%，也是有讲究的#*##%，不能随意乱写**@@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起**@@#。当时**，该案申请人小吴通过招聘网站%#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@#%。该公司人事经理发现*%@%，小吴虽并非计算机专业科班出身%*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*@，于是对小吴发出了录用通知@*#。

　　没想到#*@*，在小吴入职后***，该公司却发现他虽然有技能证书@@*%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*#@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@%，可是经过一段时间的培训#*%，他还是掌握不了***。”该公司负责人说@@%@*。

　　为此%%@@，小吴三个月试用期刚过%##*，该公司便以其不能胜任工作为由%#*@*，解除了劳动合同**#*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@@。

　　此事本应就此结束@#%*%，但一年多后#*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*##*#。

　　原来#@*%@，小吴在离职后求职屡屡碰壁**，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**%@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%@*，提出仲裁申请%*，要求该公司赔偿其经济损失##@@#。

　　劳动争议仲裁机构认为*%%*，双方劳动关系已解除*#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%@，故裁定不予受理#@。

　　小吴不服#*#@%，提起民事诉讼##*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@*%%，判决驳回其诉讼请求%%**。小吴又申请再审%@#，同样也被驳回@@%#。为此#@%##，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@#*@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*@%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*####，予以辞退”@*@##。

　　问题就出在这句话上*%#@。“对于离职证明#%%%*，法律明确规定了‘应当载明’的内容##%*，对于超出‘应当载明’的内容*%#，如果双方认可并且达成一致#@*，也可以写上@@@*。但显然%#%@#，小吴并不接受该公司写的这句评价*@#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##。”承办检察官介绍##%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%。

　　虽然该条款的规定比较笼统#%@*，仅规定了离职证明的必备内容@@%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容##%#。但是@@**，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@@#，公司如果超出法律规定范围*#%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@**，特别是含有负面评价的内容@@#@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**#%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@#，引发争议#@*。

　　在该起案件中#@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@%，再加之其求职屡遭不顺@#@@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*#@#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#*#%。想要拔掉小吴内心的“刺”***，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%@%*。

　　检察机关认为@*#，在民事诉讼中%#%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**%@。但是#%@@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#@#*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%@@*，也会影响到该公司的正常生产经营活动*#@。

　　为最大程度地还原客观事实%#%%#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@%，我们了解到**%#，小吴之所以求职不顺%*%#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@**。”承办检察官说%%。

　　据此%*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@#%*，给他造成了实际损失@%%，两者之间尚未构成直接因果关系#%。最后**，检察机关作出了不支持监督申请决定#@。

　　该决定并不是监督办案的终点#*。为了实现矛盾争议的实质性化解##*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%##，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%#。一方面###*，针对小吴的诉求@*#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@，用事实说话、凭情理服人###@#，切实打消了小吴的疑虑%@%%#。另一方面%%@@，针对某材料公司的做法%@，以法律法规为依据%%@，强化释法说理%*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@%##。

　　最终**@，小吴同意撤回了监督申请*#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#*，双方握手言和%#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)