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企业发了offer后毁约的做法#%%，不仅打乱了求职者的职业规划##*#*，还可能使其错失良机#####，增加就业难度#*%@#。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任*#@%。
“马上就毕业了*%@，拿到手的offer却‘飞’了#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*%。”谈起最近的求职经历*@%*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%，让求职者措手不及%*%#%。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务#@*，企业方需要承担缔约过失责任*#*。
临近毕业@*#%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%#@@，今年3月初*#@#*，王禹泽拿到了某企业的offer%###，并与该企业签约@%。
“收到offer后%%%，我以为可以高枕无忧了##@。”王禹泽坦言@@*，由于该企业要求提前到岗实习#@%@，他已经在公司附近租了房子#%#%，并预付3个月租金@*%。
没想到%%**@，一周后@%%%，企业HR告诉王禹泽##%%@，因业务调整%%，他报考的职位被取消@%%**。那一刻#%@#@，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#@。
“说实话很不甘心#%%%#，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天#%*，王禹泽不时咨询解约原因#@%%*，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复%#*#@，“再后来##，HR干脆不回信息了%%@%。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的**##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@，还有跳槽的劳动者#%**。为了谋求更好的发展机会*%%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%#。经过3轮面试@%***，2024年春节前夕%@%#，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠*%*@#，便第一时间向原公司提出了离职*@*#。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近#%*%，无人联系他办理入职手续@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*###，却被告知他所投递的职位已关闭%@%。至于具体原因#@%%#，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚#*。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%#@@，某互联网企业HR张晨透露#@*，或是招聘过程中出现内部调整@*%#，导致原本有用人需求的职位被取消*%#@@，或盲目加入“抢人潮”@#@，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量*@*#*，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%。”
对于求职者来说@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度%#@##。
被问及后续打算时#@@*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*#%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@@%，“海投”简历#@@@，尽快找到工作###%，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%##%*。”
“offer被‘鸽’后*%%%%，我面临的是失业和社保断缴%##@。”赵茸说%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@*，“‘空窗期’越长@@%##，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”@#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%*，黄先生应聘某公司项目经理职位**##，面试几天后收到了《通知函》###%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*#**，并标明了上班日期、合同期限等#*%#。黄先生便办理原公司的离职手续#%#@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@#，新公司的人事通知黄先生*#@*，入职前需要加测笔试@*。随后%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为%@*%#，该公司发送《通知函》%**#，明确表示应聘成功@*##，但又增加笔试#*%，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@@，应当据此赔偿黄先生的损失@%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%，法院酌定公司赔偿2万元%*#。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@*，从企业招聘到劳动者应聘%*@*，再到企业发放offer等一系列行为#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%%@，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%#。
赵璐凯认为#*##@，企业发放offer后拒绝录用的行为***@*，违反了先合同义务##*@，需要承担缔约过失责任%%#，对求职者造成经济损失的@*，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况@*%@%，求职者可以先与公司协商###，要求其支付合理的赔偿#*%*@。若协商不成%*@#%，可以向法院提起诉讼#*%，请求公司承担缔约过失责任@*%。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到**%@#，在过往类似司法判例中#**#，只要求职者举证得当%%@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#*%。
李军提醒求职者***，尽可能多方了解意向企业的情况*#%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%%。“请求赔偿时##%，要提供相关证据%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%#。空口无凭*@*%#，要注意留痕管理@%%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#。对于有违约记录的企业@#*@*，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%***。”李军说#%%。
(部分受访者为化名)
