发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:15:36 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

漂洋过海的“美人”，富了这座东南小城

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%#@*，不仅打乱了求职者的职业规划@%*#@，还可能使其错失良机%%@@%，增加就业难度*@#%*。专业人士就此表示@#%@，这一行为违反了先合同义务*#@%#，企业方需要承担缔约过失责任%@%。

　　“马上就毕业了@@%，拿到手的offer却‘飞’了%%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#@*。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及*#。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务##%##，企业方需要承担缔约过失责任@%#**。

　　临近毕业%%*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试****%，今年3月初@##，王禹泽拿到了某企业的offer%#*%，并与该企业签约**%#@。

　　“收到offer后%@@@@，我以为可以高枕无忧了%@@#。”王禹泽坦言*###%，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子@#@#，并预付3个月租金*#*。

　　没想到*%@，一周后%*@@，企业HR告诉王禹泽#%@，因业务调整##@#，他报考的职位被取消##@@#。那一刻%*##，王禹泽慌了***#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@##%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。

　　“说实话很不甘心@#***，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天*#*#，王禹泽不时咨询解约原因@%%%，可得到的都是“官方回应”%#@#*，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来##@*，HR干脆不回信息了%#%。”

　　记者采访发现#%%#@，遭遇企业方毁约的%%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@，还有跳槽的劳动者#@%。为了谋求更好的发展机会%@###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@*。经过3轮面试@#%，2024年春节前夕#@*，他收到了意向企业发来的offer%#*@，约定年后入职@%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*%。玫給ffer后%%*@%，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职*##。”赵茸说%%#%#。可随着约定的入职日期临近##@%，无人联系他办理入职手续*#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@**%%，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词#%#@，最终也没有说清楚*%。

　　错失良机##*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@@*，某互联网企业HR张晨透露*@##%，或是招聘过程中出现内部调整**#@#，导致原本有用人需求的职位被取消@#%%#，或盲目加入“抢人潮”%@@#%，没有充分考虑内部组织架构@@#@#，没有做好人力资源规划*#%，导致招聘过量@**%，“为了节省人力资源成本*#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*。”

　　对于求职者来说*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度#***#。

　　被问及后续打算时##@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”**#@，“海投”简历**@@%，尽快找到工作*#@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%#%@。”

　　“offer被‘鸽’后%###，我面临的是失业和社保断缴*#@@。”赵茸说@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#@%*，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展*%*%。”

　　任性招聘“伤人害企”##@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中####*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》*#@#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%##，并标明了上班日期、合同期限等@##@。黄先生便办理原公司的离职手续%*#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生*#@@%，入职前需要加测笔试@%**%。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@。黄先生便诉至法院*@#。

　　法院审理认为#%@，该公司发送《通知函》%@*#，明确表示应聘成功%*#*，但又增加笔试%#*，并以笔试未通过为由不予聘用%@@@@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失*##@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#%*，法院酌定公司赔偿2万元%*。

　　发offer后拒录%#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%%%，从企业招聘到劳动者应聘%*#%，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务@@%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。

　　赵璐凯认为*%#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为***#，违反了先合同义务@@*，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%#@，要依法赔偿@*%*。“一旦出现这种情况*@*#*，求职者可以先与公司协商@*#@，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成%@**#，可以向法院提起诉讼**%，请求公司承担缔约过失责任%#%*%。”赵璐凯说%%%**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系##%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到#*@#*，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@%@。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时%##*#，要提供相关证据%**#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭#*，要注意留痕管理%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%%*%。”

　　“另外#@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#***%。对于有违约记录的企业#**，学校应向学生发出警示%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***@。”李军说*@@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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