老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@@@。其中*#，60~70岁为“青年老年人”##%%。他表示%#@，“60~70岁的人身体很好*#**，有求职和工作的需要@**，要支持这一部分人再就业的需求”#%%@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*@@@，听取“哇”声一片%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#，我发现**%@，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多*#@。有人呼吁%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足%@%%。我想说###*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋##*，不容回避#*。

　　让我们放下争论##*，先看看邻国情况%%。截至2023年5月@%*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%，创下历史新高##。这意味着*%%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*###。出现这种境况%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%*，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@#@@，让社会福利体系全线承压##%。老年人再就业@@@%%，于社会福利体系而言#@@%，既开源又节流%**##，一箭双雕**##。因此%%*#，韩国从20世纪90年代开始#***%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%**#，用法律为老年人再就业兜底#%#。

　　资料显示@*@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”***#@。而我国自1999年进入老龄化社会#%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*%#。数据表明*@%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@。在这种背景下@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%，窃以为@*#@%，此事宜早不宜迟@#%，因为人口老龄化速度太快了%*#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@*#，此事虽不能完全避免@#%#，但也没有像某些人想象得那么严重**#。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@**@，根本抢不了年轻人饭碗#@%。至于老年人再就业的保障缺失@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物*%@，完全可以通过深化改革予以解决@#%@*。譬如***，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待*@@@%，那就是这一建议得以落地之时*%*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@%，以及社会的实际需求和承受能力#%@，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）