在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中**，60~70岁为“青年老年人”%@%。他表示#%@##，“60~70岁的人身体很好%#%，有求职和工作的需要@@，要支持这一部分人再就业的需求”#*@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片@#%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*@，我发现@@%@%，对于这个建议*@，喝倒彩的人居多%@@@。有人呼吁@%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%#@%，不一而足@@@##。我想说##@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@#，因为老年人再就业乃大势所趋##*@，不容回避@**#。

　　让我们放下争论###%@，先看看邻国情况@*%。截至2023年5月%*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#*，创下历史新高##。这意味着*@*##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@。出现这种境况@#%*，未必是韩国老年人特别爱劳动@##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#%%#，长寿而少子@#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%@#%，让社会福利体系全线承压@**#。老年人再就业%*##，于社会福利体系而言**@，既开源又节流%@@#@，一箭双雕%#。因此#*@#*，韩国从20世纪90年代开始%*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*#，用法律为老年人再就业兜底@%##。

　　资料显示%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@@%。而我国自1999年进入老龄化社会##@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##@%*。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#，窃以为@%#*%，此事宜早不宜迟%%*，因为人口老龄化速度太快了#**#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%*@%，此事虽不能完全避免*@@#，但也没有像某些人想象得那么严重%@@*#。无论智力还是体力##@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#**#，根本抢不了年轻人饭碗#*%%#。至于老年人再就业的保障缺失@@*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物@*，完全可以通过深化改革予以解决#*@。譬如**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%**%。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@@@*，以及社会的实际需求和承受能力@*，别搞一刀切#**@。

　　(广州日报 练洪洋）