一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

2024-05-09 07:37:12 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  劳动者跳槽屡屡碰壁@*%%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过@**,公司便以其不能胜任工作为由*@,解除了劳动合同@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**#,予以辞退”#**#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*##,还可能涉及名誉权侵权纠纷##%,引发争议#@%@。

  因一份离职证明%@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%@。日前#**,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*%,在承办检察官的释法说理下*##%%,双方当事人自愿达成和解**%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%%#%。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容**%%,也是有讲究的#@@,不能随意乱写@*###。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%#。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起*@。当时@@*,该案申请人小吴通过招聘网站@*#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%**#。该公司人事经理发现%@@#@,小吴虽并非计算机专业科班出身@*#%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书**@#,于是对小吴发出了录用通知@*#。

  没想到%%*%#,在小吴入职后@%*,该公司却发现他虽然有技能证书%@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络##@,可是经过一段时间的培训%*%%,他还是掌握不了%%##%。”该公司负责人说%*。

  为此**,小吴三个月试用期刚过@@,该公司便以其不能胜任工作为由#*,解除了劳动合同#%%%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*%%@。

  此事本应就此结束#@@,但一年多后%%#,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#*@#。

  原来%##*,小吴在离职后求职屡屡碰壁*@*#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%@。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%*@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#%,提出仲裁申请*@*,要求该公司赔偿其经济损失@**@。

  劳动争议仲裁机构认为##,双方劳动关系已解除%%*##,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%#*,故裁定不予受理##%*。

  小吴不服@%*,提起民事诉讼%*@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@,判决驳回其诉讼请求###*。小吴又申请再审%*@@,同样也被驳回#*@#。为此@%%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#*#%。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现*@@%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@@,予以辞退”#*%@。

  问题就出在这句话上%%#*。“对于离职证明#%,法律明确规定了‘应当载明’的内容%%*@@,对于超出‘应当载明’的内容*%@,如果双方认可并且达成一致%#*@@,也可以写上@@%#@。但显然%*%*,小吴并不接受该公司写的这句评价#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*#@@。”承办检察官介绍%*%@#。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%#%。

  虽然该条款的规定比较笼统**#,仅规定了离职证明的必备内容%@@#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#@。但是%@@@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#%@*,公司如果超出法律规定范围**#,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*#@@%,特别是含有负面评价的内容#@*@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@*,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@*@,引发争议**@。

  在该起案件中%*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@*@,再加之其求职屡遭不顺#%%*%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@*%%。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@*。想要拔掉小吴内心的“刺”@%%@*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@**#%。

  检察机关认为%###@,在民事诉讼中*#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**%%*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*%%#@。但是*#@%*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#%*#,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*#%,也会影响到该公司的正常生产经营活动#*%。

  为最大程度地还原客观事实%#%%@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司**@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#**%%,我们了解到#@,小吴之所以求职不顺%%*##,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%。”承办检察官说*%#。

  据此*%@,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会##@,给他造成了实际损失%%,两者之间尚未构成直接因果关系###@。最后##,检察机关作出了不支持监督申请决定%@*。

  该决定并不是监督办案的终点**%。为了实现矛盾争议的实质性化解#*%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##@%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@。一方面@*%%,针对小吴的诉求*@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%,用事实说话、凭情理服人*@#%,切实打消了小吴的疑虑#%。另一方面%@#*,针对某材料公司的做法*@@,以法律法规为依据%**@@,强化释法说理*#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#*%*。

  最终#%%@@,小吴同意撤回了监督申请*@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@@%*,双方握手言和#*%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:梁异】


  

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