加班变“值班”？偷换概念难掩侵权本质

　　据5月5日《扬子晚报》报道*%%*，近日*##*，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班#@#*@，值班期间的工作内容与正常工作并无差别@%@，但用人单位未发放相应费用@@@%。劳动合同到期后@@*##，劳动者将用人单位告上法庭*@，要求支付节假日加班工资##@*@。法庭经审理认为*@@，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致@%，不属于值班范畴%#，应当向劳动者支付法定节假日加班工资#@。

　　值班与加班是截然不同的概念*%*#，根据劳动法规定**%#*，加班是指劳动者在法定工作时间之外**%*#，由用人单位安排的工作###**。值班通常是指在非正常工作时间%%，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态**@@。加班应当得到相应的加班费%@*%，而值班则不一定@*%，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定@@%%#。

　　现实中类似以值班之名行加班之实@**，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少#@###。比如**@@*，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准*@，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任@*，使劳动者在面对权益受损时求助无门%*，等等*%*。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的*%#@，比如违法成本较低*@%，一些用人单位为了追求利润最大化**@*，刻意忽视劳动法规@*@@，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足*#*%，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强#*%#，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止@@%%，而相关规定的执行力度则有待提高%#%@*，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决#%@%*，明确了有关规定的适用情形***##，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时*%%，能够更加明确自己的权利和义务#@，有助于引导双方共同遵守法律规定###@，构建和谐劳动关系*@*%。

　　立足长远%*@，进一步保障劳动者合法权益##@#，促进企业良性发展%%#，需要不断完善相关法律法规#*。比如#@*，有关方面要梳理近年来的典型案例*%@#，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导@**#@。也要提高违法成本%**，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位%*，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑*%。同时%%，有关部门也应当加大执法力度@#%@，通过不定期抽查检查*%#@，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为*@，为其念念紧箍咒；此外@*##*，还要拓展投诉举报渠道#%#*#，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气%%#*。

　　近年来@**，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索%##**，发挥了积极作用@@*。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作%*%，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线###*，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询%%%#，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等#@。未来@@，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题#*，这提示有关方面@*##%，要继续做好劳动权益保障的兜底工作@@**，以发展的眼光和与时俱进的举措#@，为劳动者一路护航*%##。

　　事实上#*%#，劳动者安心和安“薪”@*%*，也是企业良性发展的基础#*#*。就此而言#*#@@，不与劳动者玩猫腻、耍心眼*%@@，应是一个明智企业的基本素养和自我要求%#，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少%%#。（工人日报 弓长）