发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:19:27 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划**%%，还可能使其错失良机%*，增加就业难度%@###。专业人士就此表示#@#%，这一行为违反了先合同义务@%#%%，企业方需要承担缔约过失责任%%%%%。

　　“马上就毕业了@@*#*，拿到手的offer却‘飞’了*%#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#@%。”谈起最近的求职经历*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@#，让求职者措手不及%*。专业人士就此表示#%#，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*#@。

　　临近毕业%*%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初#@*，王禹泽拿到了某企业的offer*%@*，并与该企业签约%@。

　　“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了%*%@。”王禹泽坦言**#，由于该企业要求提前到岗实习#*，他已经在公司附近租了房子%#@@，并预付3个月租金%%#%%。

　　没想到###*，一周后#*%@%，企业HR告诉王禹泽%@%，因业务调整#%，他报考的职位被取消%*。那一刻@@##*，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##%。

　　“说实话很不甘心#**%，企业招聘如同儿戏一般@*%#*。”刚收到解约通知的那几天**%，王禹泽不时咨询解约原因**##%，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复%@%，“再后来@*#，HR干脆不回信息了@*。”

　　记者采访发现%%@%#，遭遇企业方毁约的#**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#@*，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#。经过3轮面试@*@，2024年春节前夕##%#，他收到了意向企业发来的offer%#@@%，约定年后入职@@*%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤##@*。玫給ffer后@*#%，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说*#@。可随着约定的入职日期临近*%@#，无人联系他办理入职手续%*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@%，却被告知他所投递的职位已关闭#*@@%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词*#@##，最终也没有说清楚#%#。

　　错失良机%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@##，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整@@@，导致原本有用人需求的职位被取消#%@*，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构%#**，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量@##%，“为了节省人力资源成本@@%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%*。”

　　对于求职者来说*%**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划###%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@，增加就业难度@##*。

　　被问及后续打算时@%*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”**@，“海投”简历#@##*，尽快找到工作##%@，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%###。”

　　“offer被‘鸽’后#@#@，我面临的是失业和社保断缴@#@%。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长@#@，越不利于日后求职和职场发展@##**。”

　　任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@%，面试几天后收到了《通知函》@%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%%%，新公司的人事通知黄先生#@*@，入职前需要加测笔试@#。随后#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@*。黄先生便诉至法院*%@#*。

　　法院审理认为**，该公司发送《通知函》*#%%，明确表示应聘成功%###@，但又增加笔试@%@，并以笔试未通过为由不予聘用@@@*，造成黄先生的经济损失@*#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@#%#@，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#*%，法院酌定公司赔偿2万元@%。

　　发offer后拒录#@*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘%*，再到企业发放offer等一系列行为#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*@，双方都具有先合同义务@@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%#@。

　　赵璐凯认为#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%@，违反了先合同义务%#@@@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的#*@%#，要依法赔偿**@*。“一旦出现这种情况*#@@%，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成@#*%%，可以向法院提起诉讼##%，请求公司承担缔约过失责任*@*@%。”赵璐凯说**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@%，由于此时双方并未建立劳动关系*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷**%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*@。记者了解到#%#*，在过往类似司法判例中*@@*@，只要求职者举证得当**@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@##。

　　李军提醒求职者@##*@，尽可能多方了解意向企业的情况**%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时%%#%，要提供相关证据***，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭#%*@%，要注意留痕管理*#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”

　　“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%。对于有违约记录的企业##@*，学校应向学生发出警示#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*%@。”李军说@%%%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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