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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@，就业环境变化#@#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%%，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%@@。
上周**%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##@@%。出现就业观分歧%@@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@**#@。首先是学历问题%@#%，父母不希望她本科毕业就工作*#@，希望她继续读研#%*%*。“他们担心本科生求职没有优势#@，发展前景受限@@。”其次*%，父母希望胡夏考公务员或当教师##@##。“在他们眼里@%*%#，稳定性高的工作一般社会地位也高**#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@。罗翰觉得***@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@@，又能见世面@@#，但他的父母觉得*@*##，在老家工作不仅熟悉环境%#%#%，还能与家人相互照应%@@。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*@。进一步分析发现#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@。
具体来看#@*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**##*，一些父母对当下形势的认知不足#@@*#，会与年轻人之间出现观点差异@*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%**#，若执意为孩子拿主意#@，就容易造成矛盾@#%*。”
胡夏还感到@@#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*。她分析**#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@*，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作%#*。但现在的毕业生#*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*%%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%@，造成两代人就业观差异的原因有很多@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#@**。“比如我的一个学生**%%#，父母生意做得很好*@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@@。还有的家庭比较保守#%@@，例如认为女孩不该抛头露面%*，不该过于奔波等##%，这都会造成双方的就业分歧@%*%*。”夏青云认为#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%*%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#，父母对孩子的就业抱有很大期待%*@，或对某一领域很执着@##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@%，也会产生差异@%@@%。”他提到@@##@，“面子”问题也是一个影响因素###，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@@。他还表示*@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%@@。
对于父母与孩子的就业观差异%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#**@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##@#。
与长辈出现就业分歧*@@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##，胡夏不会直接否定@%%，而是先考虑父母的建议是否合理@@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*%。”此外##%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@，让父母多了解当下年轻人的想法#@%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上%**#*，再听取他们的建议#@，对我更有指导意义@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@##@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*##%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。
谈及子女与父母的就业观分歧#%@%*，夏青云觉得#*%@，既不能说父母对%%*#@，也不能说子女对#%。“大学生初入职�*%**。馓咐硐胧遣惶质档�#*%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@#%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#%，希望自由地选择职业@@%@，如果父母过度干涉##*，就会使他们找工作时受到过多牵制@%@%*。双方要多沟通*@，站在对方的立场换位思考@#%**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@*%，本科毕业生占77.2%@@#，硕士毕业生占19.9%##*#*，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%@%%%@，女生占53.0%@*@#。家乡在一线城市的占30.1%#*#%#，二线城市的占38.1%%*@，三四线城市的占25.0%#*#，城镇或县城的占4.8%*@，乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献%%#@，应受访者要求%@#*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
