发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@%#，不仅打乱了求职者的职业规划*#@，还可能使其错失良机*#@@，增加就业难度@@。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务@@@%，企业方需要承担缔约过失责任*%%%。

　　“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%@。”谈起最近的求职经历@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及%**。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%%*#，企业方需要承担缔约过失责任##%*。

　　临近毕业####*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#%，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer#@*，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了##@#。”王禹泽坦言*@@，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子%@%@*，并预付3个月租金#*%%。

　　没想到%%，一周后##*#，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整%@*%，他报考的职位被取消#%%*#。那一刻@%%%，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。

　　“说实话很不甘心@##**，企业招聘如同儿戏一般%*#%%。”刚收到解约通知的那几天%@##，王禹泽不时咨询解约原因*@##，可得到的都是“官方回应”%@*@，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来%@*，HR干脆不回信息了**%。”

　　记者采访发现%%%@，遭遇企业方毁约的#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@#，还有跳槽的劳动者###%%。为了谋求更好的发展机会#@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*#。经过3轮面试@#@*，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer%##@，约定年后入职@@##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%*@%%。�拿到offer后**%，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@#%@*。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近**@*，无人联系他办理入职手续#%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#%*，却被告知他所投递的职位已关闭@**。至于具体原因*@@%，这名工作人员含糊其词%@#，最终也没有说清楚**##。

　　错失良机*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@#，某互联网企业HR张晨透露%@%*，或是招聘过程中出现内部调整%#%，导致原本有用人需求的职位被取消@#*，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构%#*，没有做好人力资源规划@#%，导致招聘过量#*@*#，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@*%。”

　　对于求职者来说*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度**@#@。

　　被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@#，“海投”简历#@，尽快找到工作#%##，将损失降到最低*#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%***。”

　　“offer被‘鸽’后%%%%*，我面临的是失业和社保断缴@##@。”赵茸说@%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#%*#，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展#*%#。”

　　任性招聘“伤人害企”%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*##*，面试几天后收到了《通知函》**%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*，并标明了上班日期、合同期限等#@@。黄先生便办理原公司的离职手续*##@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%##，新公司的人事通知黄先生@*%%，入职前需要加测笔试#*。随后*@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院%%。

　　法院审理认为%#%，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试#*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@**，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失*@#@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@#*，法院酌定公司赔偿2万元#%@*%。

　　发offer后拒录##@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***@%，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%*#，双方都具有先合同义务@#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*#。

　　赵璐凯认为#*@##，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%，违反了先合同义务**@##，需要承担缔约过失责任@%@#*，对求职者造成经济损失的#@#@*，要依法赔偿%@*%*。“一旦出现这种情况*%@，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿@*#*。若协商不成#@#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任###。”赵璐凯说%@#%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼###%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@%#@，由于此时双方并未建立劳动关系#%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@@。记者了解到@*，在过往类似司法判例中@*@*%，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求@@。

　　李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况*@%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*。“请求赔偿时*#%*%，要提供相关证据%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#*。空口无凭%#%**，要注意留痕管理#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”

　　“另外%%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%*%。对于有违约记录的企业@*%**，学校应向学生发出警示%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%%@@。

　　(部分受访者为化名)