劳动者跳槽屡屡碰壁%@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%##@，公司便以其不能胜任工作为由#%，解除了劳动合同@##%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%%@%，予以辞退”%#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%@%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%*@#，引发争议#%%@%。

　　因一份离职证明*@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*@*。日前*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%#@，在承办检察官的释法说理下##，双方当事人自愿达成和解%*@@@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@#@@@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@%#，也是有讲究的#*@**，不能随意乱写##。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*%%。当时%@%，该案申请人小吴通过招聘网站@%%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@。该公司人事经理发现@#*%，小吴虽并非计算机专业科班出身*##@%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%%%，于是对小吴发出了录用通知*%。

　　没想到*@#，在小吴入职后@@，该公司却发现他虽然有技能证书#%@##，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络##*，可是经过一段时间的培训*%#，他还是掌握不了*%@*。”该公司负责人说@%#%。

　　为此@%*，小吴三个月试用期刚过#@#%，该公司便以其不能胜任工作为由@#@*，解除了劳动合同*#%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%%#。

　　此事本应就此结束#@*@，但一年多后@@%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*。

　　原来%#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#*%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**#%#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*###，提出仲裁申请%%，要求该公司赔偿其经济损失@@#*。

　　劳动争议仲裁机构认为***@，双方劳动关系已解除*@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*%，故裁定不予受理@#@@。

　　小吴不服#%，提起民事诉讼@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据##，判决驳回其诉讼请求*@*%*。小吴又申请再审*@，同样也被驳回#%#%。为此%*@%@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*#@%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#@@%，予以辞退”%#。

　　问题就出在这句话上***%。“对于离职证明%**@，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*，对于超出‘应当载明’的内容@%，如果双方认可并且达成一致%%，也可以写上*%。但显然%%%，小吴并不接受该公司写的这句评价*@#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@**@#。”承办检察官介绍@##*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%%@#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@%@@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%#%，仅规定了离职证明的必备内容*%%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%。但是##%*%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#，公司如果超出法律规定范围**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明##@，特别是含有负面评价的内容%%%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#**@，引发争议%##。

　　在该起案件中##，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@，再加之其求职屡遭不顺#@*#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@#%%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%**。想要拔掉小吴内心的“刺”##@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%###%。

　　检察机关认为@%，在民事诉讼中@*%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@*#*#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#@@。但是*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**@*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%*，也会影响到该公司的正常生产经营活动%%。

　　为最大程度地还原客观事实#%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司##@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#%，我们了解到@#*@，小吴之所以求职不顺#*#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@@@。”承办检察官说*@%%%。

　　据此%%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**#%%，给他造成了实际损失@@，两者之间尚未构成直接因果关系%*。最后#*@@*，检察机关作出了不支持监督申请决定%@@#*。

　　该决定并不是监督办案的终点%#*。为了实现矛盾争议的实质性化解%%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会###%。一方面*@@，针对小吴的诉求@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*##%*，用事实说话、凭情理服人##@*#，切实打消了小吴的疑虑%%%。另一方面*@%%@，针对某材料公司的做法@@*#%，以法律法规为依据%##，强化释法说理*##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*。

　　最终%#，小吴同意撤回了监督申请@@%@@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@%%#，双方握手言和#@#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)