一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁*%%%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*@,公司便以其不能胜任工作为由*%@,解除了劳动合同%%%#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%%#@%,予以辞退”@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*@*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@@%#,还可能涉及名誉权侵权纠纷***#,引发争议@%#。
因一份离职证明#%#*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@@%**。日前##*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*#,在承办检察官的释法说理下*%%%%,双方当事人自愿达成和解*@#%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#**@*。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#*@,也是有讲究的%%**,不能随意乱写##@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定***#@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起###。当时@#@*,该案申请人小吴通过招聘网站@#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%**。该公司人事经理发现*%%%,小吴虽并非计算机专业科班出身*@*@#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#%#@,于是对小吴发出了录用通知%@。
没想到#%%,在小吴入职后##*,该公司却发现他虽然有技能证书@@**,但是实操经验距离公司期望还有一定差距***。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*@,可是经过一段时间的培训@*@#%,他还是掌握不了##@。”该公司负责人说*@*@%。
为此%*,小吴三个月试用期刚过%*#@*,该公司便以其不能胜任工作为由**%@%,解除了劳动合同%##@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@。
此事本应就此结束%%#%@,但一年多后@@%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@##。
原来%##%#,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@@*#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*%#%,提出仲裁申请@*@*,要求该公司赔偿其经济损失@#@。
劳动争议仲裁机构认为%#,双方劳动关系已解除%##%#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*#,故裁定不予受理%%#。
小吴不服*#@#%,提起民事诉讼@%*%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*,判决驳回其诉讼请求*#*%%。小吴又申请再审@*,同样也被驳回#@@。为此@#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督****。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%*%#@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求**#,予以辞退”*%。
问题就出在这句话上#**。“对于离职证明*@**%,法律明确规定了‘应当载明’的内容@@#@,对于超出‘应当载明’的内容*#%,如果双方认可并且达成一致@*@#%,也可以写上##@*%。但显然##%@,小吴并不接受该公司写的这句评价*#@#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%*@@。”承办检察官介绍##。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@@#,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#。
虽然该条款的规定比较笼统#%,仅规定了离职证明的必备内容@#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%#。但是#*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*#*@,公司如果超出法律规定范围#@@@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明***@,特别是含有负面评价的内容%@@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#**,还可能涉及名誉权侵权纠纷%****,引发争议*%。
在该起案件中%#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#*#*,再加之其求职屡遭不顺%@#@@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#%。想要拔掉小吴内心的“刺”@*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##@##。
检察机关认为@@@,在民事诉讼中*#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求###。但是#%#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%##@,也会影响到该公司的正常生产经营活动###%#。
为最大程度地还原客观事实#@@#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@@#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%#@##,我们了解到@@%%%,小吴之所以求职不顺@#%##,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@。”承办检察官说*%。
据此@*@#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#,给他造成了实际损失%@,两者之间尚未构成直接因果关系@@。最后##*,检察机关作出了不支持监督申请决定#%%#@。
该决定并不是监督办案的终点%%。为了实现矛盾争议的实质性化解@#%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@*#。一方面%*@@,针对小吴的诉求**#%@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@@#%,用事实说话、凭情理服人%##,切实打消了小吴的疑虑##。另一方面#%,针对某材料公司的做法@@#*,以法律法规为依据*%,强化释法说理#@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@。
最终##,小吴同意撤回了监督申请@%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@,双方握手言和@%@#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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