中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
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中新网5月21日电 据教育部网站消息*@#%@,当前*%*,距毕业生离校不足2个月时间@%@,正值高校毕业生求职关键期@####,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@@%,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%*,严重损害毕业生就业权益%*@@。为保护自身安全和合法权益*%**@,高校毕业生在求职过程中%#,一定要增强三个意识@@,严防四类陷阱#@%。
筑牢防线@*,增强三个意识
一要增强风险防范意识#@%*%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%@%@,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*@#@%,不走所谓的“求职捷径”*%@%*,警惕潜在的“高薪骗局”@#@#。
二要增强信息安全意识@@@%#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%#%#,多渠道甄别%%,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接#%*#,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@**%。
三要增强依法维权意识*%*。主动了解学习求职就业有关法律知识@@,学会用法律维护自身权益@@*。如在求职中本人合法权益遭受侵害@@*@,要积极收集并留存有关证据*%*,及时向学校及有关部门求助*@#*@,或向公安机关报案####@。
提高警惕@%*#,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱@**#@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%*#**,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%%#*%,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵%%,使用各种手段骗取钱财@@。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职#*##,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@##,不要轻信口头承诺%#,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*@。一旦遇到“黑中介”**@%,应及时投诉举报@#,拒绝支付相关费用@#%*。
二要严防招聘收费陷阱@*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%%#*@,牟取非法利益@@*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费#@@,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@%,已交费用以各种理由不予退还##。有的宣称具有知名公司内部推荐权#@,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财#@@#@。有的与不良网贷平台勾结%@@%*,利用毕业生初入职场、求职心切的特点%%##*,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*%。有的以招聘为名变相招生*#%,要求付费参加入职或考证培训%**,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%%%%%,甚至直接“卷款跑路”@#%。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者*#@%,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件**%,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@%@@。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的%##,应果断拒绝##%,以免上当受骗%@@。对经付费培训可录用、包就业等要求#%##@,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱#*,谨防既被坑骗钱财*%,又浪费时间精力%%#。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%@@,为可能发生的纠纷维权保留证据%#@*。
三要严防招聘诈骗陷阱@%%%。不法分子常通过发布虚假招聘信息@%,诱导求职者从事、参与违法行为%#*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息#@@*,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP**,骗取求职者钱财@%@#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#%,吸引求职者落入传销组织圈套*%*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@##%#,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%%,要求女性求职者从事异性服务*#。有的以招聘名义*@#@%,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*@,用于诈骗、洗钱等违法活动**%*。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@*%%,掌握防范陷阱的“招数”*%,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%#@#*,一定要提高警惕%%#,多查多问多防备%@#,谨防“踩雷”“掉坑”*#。
四要严防“猫腻”合同陷阱@@*#。在合同签订过程中@#@*%,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%%@。有的仅签订《就业协议书》*@#@@,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项***%*,没有签订书面劳动合同@%。有的合同内容简单@%,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#%%。有的以少缴税款为由%@*,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”#%。有的包含“霸王条款”#@#,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*#%%。毕业生到岗工作后%*#,特别是当出现一些争议时%@*#,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由%%,拖欠或拒发薪酬#**。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系*@#*,应当订立书面劳动合同@@。高校毕业生在签订劳动合同前%%*,应与用人单位认真协商、慎重对待%@%*,不可草率签订#*%%。签订合同时一定要仔细阅读*%*,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#%@,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@*%##,防止掉入陷阱#*@,难以维权#%#*。若因故未能签订合同、订立协议%%*@,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@%,通过正规渠道予以妥善解决%*。
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