在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@@@%。其中##，60~70岁为“青年老年人”%%#*%。他表示@@#*#，“60~70岁的人身体很好**#，有求职和工作的需要%#@*，要支持这一部分人再就业的需求”%@%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片*%@%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@@#，我发现@%#*#，对于这个建议**#，喝倒彩的人居多%%%。有人呼吁*%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#***@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#@*，不一而足#%%。我想说%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*，因为老年人再就业乃大势所趋@*@#*，不容回避%*#。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况%*。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高@@*%@。这意味着###%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##%@。出现这种境况*%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%%*#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@，长寿而少子*#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业*@#%，于社会福利体系而言#@@*，既开源又节流%@**，一箭双雕*%@。因此@*，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%#*@，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**@#。数据表明*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@。在这种背景下#%*#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@%@%，窃以为%@%%*，此事宜早不宜迟*##@*，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免@@，但也没有像某些人想象得那么严重*%*@。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##@%*，根本抢不了年轻人饭碗##。至于老年人再就业的保障缺失@#**@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等***##，那都是现行劳动制度下的产物#*%%，完全可以通过深化改革予以解决@*#。譬如#@#**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%****。

　　要说有所期待**@%%，那就是这一建议得以落地之时*@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切%@*%*。

　　(广州日报 练洪洋）