在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*##%。其中#@#%#，60~70岁为“青年老年人”@#%*#。他表示@%%，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要##@%，要支持这一部分人再就业的需求”%%%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@@，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现%*，对于这个建议#%%#%，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁@#*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%#*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%@，不一而足*%@。我想说*%#@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*##，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避@%*#。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况@@@。截至2023年5月@*@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@@#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%#%*，创下历史新高@%#%*。这意味着*@%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#@%。出现这种境况%##@，未必是韩国老年人特别爱劳动##%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###%@，长寿而少子@##%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*#，让社会福利体系全线承压@*@*。老年人再就业*%#@%，于社会福利体系而言@@#，既开源又节流*#%，一箭双雕###。因此##@@，韩国从20世纪90年代开始%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%@#，用法律为老年人再就业兜底@*。

　　资料显示@@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%#。而我国自1999年进入老龄化社会#*@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%#。数据表明#%##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@*。在这种背景下@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#%#*，窃以为*#%#，此事宜早不宜迟@###，因为人口老龄化速度太快了@@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@@，此事虽不能完全避免#@*，但也没有像某些人想象得那么严重@@*@。无论智力还是体力@**@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@*，根本抢不了年轻人饭碗@***%。至于老年人再就业的保障缺失@*#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物*@@，完全可以通过深化改革予以解决@#@*。譬如#@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%@*@。

　　要说有所期待#@#*，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力%%%*，别搞一刀切**#@。

　　(广州日报 练洪洋）