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企业发了offer后毁约的做法*@##*，不仅打乱了求职者的职业规划%*#，还可能使其错失良机###@%，增加就业难度*@*@。专业人士就此表示@*%，这一行为违反了先合同义务**#*%，企业方需要承担缔约过失责任@%@@。
“马上就毕业了*@#*#，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@。”谈起最近的求职经历@*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及%@@%。专业人士就此表示%@**，这一行为违反了先合同义务*@###，企业方需要承担缔约过失责任**@。
临近毕业%*%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%**@，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer*#@，并与该企业签约#@#。
“收到offer后%*#@，我以为可以高枕无忧了%#@@@。”王禹泽坦言%%，由于该企业要求提前到岗实习**%，他已经在公司附近租了房子**@，并预付3个月租金%*##@。
没想到@###*，一周后*#%#@，企业HR告诉王禹泽@*%#，因业务调整%%*##，他报考的职位被取消%#*。那一刻@%，王禹泽慌了@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。
“说实话很不甘心%@@*%，企业招聘如同儿戏一般%*@%。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因*#%@，可得到的都是“官方回应”%@*@，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来#@，HR干脆不回信息了**#。”
记者采访发现@#@@，遭遇企业方毁约的@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%##。经过3轮面试**%#，2024年春节前夕*#%*@，他收到了意向企业发来的offer%###，约定年后入职%**。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*@。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠###，便第一时间向原公司提出了离职%##*。”赵茸说*%*@。可随着约定的入职日期临近%%%##，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭#@%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词*@%*，最终也没有说清楚%**。
错失良机@%@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*##@，某互联网企业HR张晨透露*%***，或是招聘过程中出现内部调整%###@，导致原本有用人需求的职位被取消*%**#，或盲目加入“抢人潮”@%*#，没有充分考虑内部组织架构#@#%，没有做好人力资源规划#*%%，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本*@*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*%##。”
对于求职者来说*##@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度@@#。
被问及后续打算时*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%#*#，“海投”简历%#，尽快找到工作*#，将损失降到最低*@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@*。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说%#**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@*，“‘空窗期’越长##*#，越不利于日后求职和职场发展%@@@@。”
任性招聘“伤人害企”**@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》*%%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等#@##。黄先生便办理原公司的离职手续@*#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试%%。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%*。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为#*#，该公司发送《通知函》%*@%，明确表示应聘成功%@%%，但又增加笔试@#，并以笔试未通过为由不予聘用@%*，造成黄先生的经济损失%@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则###@，应当据此赔偿黄先生的损失*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*%@，法院酌定公司赔偿2万元%%@。
发offer后拒录#**@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘%%*#*，再到企业发放offer等一系列行为@@##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**#*，双方都具有先合同义务*@**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*##。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*###*，违反了先合同义务*%@，需要承担缔约过失责任%%%*，对求职者造成经济损失的%@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况%**，求职者可以先与公司协商@*#*%，要求其支付合理的赔偿%%@*。若协商不成@@*@，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说*#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#。记者了解到*#%%#，在过往类似司法判例中@%@*，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者*@*，尽可能多方了解意向企业的情况**@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@@*。“请求赔偿时%**#@，要提供相关证据%@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭#*，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@%*。”
“另外%*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@%。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%。”李军说%%#。
(部分受访者为化名)
