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企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划###，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@%@*@。专业人士就此表示*#@%，这一行为违反了先合同义务***%，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了**#%，拿到手的offer却‘飞’了%%##*，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%@%。”谈起最近的求职经历#%#%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及*###。专业人士就此表示@%#%%，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任%###@。
临近毕业%@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*#*，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%#*%@，并与该企业签约%*%%@。
“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了**#。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习@@#@，他已经在公司附近租了房子%%@*@，并预付3个月租金###。
没想到***##，一周后@@*，企业HR告诉王禹泽%@*%，因业务调整%%，他报考的职位被取消**#。那一刻#%@#@，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*#。
“说实话很不甘心%%#%，企业招聘如同儿戏一般#@%*。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因@@#%，可得到的都是“官方回应”#@%%，且无赔偿事宜的回复#*@，“再后来#@%，HR干脆不回信息了**@。”
记者采访发现@##，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%，还有跳槽的劳动者#%**@。为了谋求更好的发展机会*%*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@。经过3轮面试@**%，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer#@**@，约定年后入职%**%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职%@%。”赵茸说%*%%%。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因*#@，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚%@#。
错失良机*#@%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%#，某互联网企业HR张晨透露%@@*，或是招聘过程中出现内部调整*@@，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”#**#，没有充分考虑内部组织架构*#%#*，没有做好人力资源规划##%*，导致招聘过量##*#，“为了节省人力资源成本*%**，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%*#，增加就业难度#*@@。
被问及后续打算时#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@*%，“海投”简历@**#，尽快找到工作@*，将损失降到最低%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”
“offer被‘鸽’后@@%，我面临的是失业和社保断缴@%**%。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#，“‘空窗期’越长@@%@，越不利于日后求职和职场发展%@*。”
任性招聘“伤人害企”#%#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%*#，面试几天后收到了《通知函》@%*##，函中写明邀请他担任项目经理一职%*#，并标明了上班日期、合同期限等#**%。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#%，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试@%@%。随后%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#@#。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为*%@，该公司发送《通知函》%*@@，明确表示应聘成功%#%%%，但又增加笔试@%%@@，并以笔试未通过为由不予聘用#@%*，造成黄先生的经济损失###@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@%，应当据此赔偿黄先生的损失**##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元*%*%@。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%*，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%%*，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@###。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@#@，违反了先合同义务##%，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿%*#。“一旦出现这种情况#%#*#，求职者可以先与公司协商%%##，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成@#*@@，可以向法院提起诉讼**#%*，请求公司承担缔约过失责任@#%@#。”赵璐凯说@@@@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@##，由于此时双方并未建立劳动关系@*%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%##。记者了解到%#，在过往类似司法判例中@#*，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%#*@@。
李军提醒求职者*#%%，尽可能多方了解意向企业的情况%%%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*。“请求赔偿时*@#，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭%@，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**。”
“另外@##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#*%。对于有违约记录的企业%*@*，学校应向学生发出警示**@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说#@*。
(部分受访者为化名)
