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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%*，吸引了不少育儿妇女的目光%##%。记者采访发现%%@，不少“妈妈岗”竞争激烈*##，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@%#，需要社会各方给予更多关注和支持%*@##。
做了8年全职妈妈@%%%%，重返职场时@#@#%，宋敏有些不太适应@#。虽然应聘的是“妈妈岗”%%%##，无论工作时间还是强度都相对轻松@@@#，宋敏还是隐隐感受到压力##，“离开职场太久@@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@@@，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*##%，“和我需求相似的女性有很多@%@#%，大家都希望工作时间相对自由%@@@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%%%@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%%*，工作时间、管理模式相对灵活***，方便兼顾工作和育儿**。
眼下##@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@@##，促进育儿妇女就业#**#。记者采访发现%#@%，这一岗位市场需求旺盛@#，竞争激烈*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@*#，需要给予更多关注和支持@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%@*，工作6年做到了部门主管#%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*##*，宋敏选择了后者%%**@。
2023年10月开始%*#%@，随着孩子慢慢长大@#%%，宋敏开始留意合适的工作%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#@*@*，“优秀的年轻人太多#%，而我需要兼顾家庭#*%#，选择的空间更少%*%@。”
一次偶然@@*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘**@%*，工作相对轻松@@@*，时间自由%@@**，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%%@，即便收入不高%%#%，竞争还是很激烈的@%%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%*#。据悉%#*，2023年9月至11月***@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%*#，结果显示@@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算##，其中*@@#%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%%@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@*，如有“妈妈岗”请假*%%，岗位空缺由“全能工”补上#@*。
记者采访了解到@@#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@*@，直到孩子入托入学后才重返职场%#%。与过往找工作不同的是%#，相较于薪酬和职业发展#@*，她们更加关注工作时间是否灵活##%*%。
在青岛##，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@。这些工作大多采用计件收入##@%%，更适合学历较低、技能单一的女性%%#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@###，单独开设“妈妈岗”有些不现实%@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@#，虽然相比过去#@%，工作压力小了不少@@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%#，“与年轻人思路和见解的不同@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭##，离家又近#%@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%##*#。
这样的焦虑情绪@%%，刘彩萍也有过%@。2013年@##，因与家人的教育理念不同#**#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@。当时的她*%#%*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##*，年薪10多万元**@%@。重返职场初期%%@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#@#，既有面对陌生的职场环境的压力%%，又有职业“降级”带来的心理落差%#。
“这种情绪来自多方面的因素%%@**。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@，“全职妈妈长时间脱离职场环境@@#**，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#@@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#**，这些都需要时间缓解和过渡#*#%。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@%。“首先@@，我勇敢地走出了家门@*##。其次###，我选择这份工作是为了兼顾家庭*%@%%。如果这么想#*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#*#*，与过去反差很大@@%%*，但刘彩萍乐在其中#%%##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*#%%*，让我的价值得到了很好体现*#%*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@#@。据他介绍%##，该社区共有621个公益类岗位@#%*#，其中60%以上是“妈妈岗”%@##@，从业人员大多40岁左右**，一半左右是大专以上学历##@#，工作能力和社会经验比较突出@@#%。
“重返职场的全职妈妈优势明显@#@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*%，只因妈妈的身份暂别职�#%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�###。”姜法田说*#@*#。
还需更多关注和支持
记者采访发现#@@，随着“妈妈岗”的推广%**#，与之相关的问题也日益显现@#%@。比如%#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%##*，缺乏晋升通道%@@#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*#%@#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*#*，女性的合法权益难以得到维护等#%#%*。
对此%%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出##*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**##*。中山市提出%%##，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@###@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**###。
今年%*%@，青岛市人社局下发文件##*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@#，如果条件允许#%@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%%#%，为她们创造更多的职业可能性#@*。
虽然还在适应阶段#%，但宋敏充满信心#**，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%@#%，跨过这段过渡期@##@@，应该可以很快适应岗位需要@%。”对于未来的职业规划**#，宋敏清晰且坚定@#%%#，她正在重拾专业知识@@%，并计划等待孩子升入高年级@#，能有机会进入专业的设计所@*#%#，为社会创造更大价值的同时*@**，更好地实现自我价值*#%*#。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%@。对于职业梦想@%@%，她坦言很难达到曾经的高度**，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%#*%，把自己的经验分享给其他家长*%%%%，“这也是另一种形式的‘成功’”***。
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