发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:20:40 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@###，不仅打乱了求职者的职业规划*%#*#，还可能使其错失良机@%，增加就业难度#%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务###@，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　“马上就毕业了#@**@，拿到手的offer却‘飞’了@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%%。”谈起最近的求职经历*%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%，让求职者措手不及#*%@*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务**@@@，企业方需要承担缔约过失责任#*@。

　　临近毕业***##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@*%#，今年3月初%@#%，王禹泽拿到了某企业的offer#%##，并与该企业签约**@。

　　“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了#*#。”王禹泽坦言%*#@%，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金@*#@@。

　　没想到#%，一周后@%，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整#%%，他报考的职位被取消%#*。那一刻*##，王禹泽慌了@*%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@*@。

　　“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天##@%%，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”*#**，且无赔偿事宜的回复*@@@*，“再后来@**%，HR干脆不回信息了##%**。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的#*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#@，还有跳槽的劳动者%#@。为了谋求更好的发展机会###@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*@*。经过3轮面试#@@@@，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer*%%，约定年后入职@*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#%@%。玫給ffer后#%%，我觉得比较可靠%%%%，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说%%%。可随着约定的入职日期临近*@%@，无人联系他办理入职手续@*@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%**#，却被告知他所投递的职位已关闭@#@#%。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚@%*##。

　　错失良机#%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%@，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整*@#%#，导致原本有用人需求的职位被取消%%@#@，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构*@%##，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量@@*#，“为了节省人力资源成本%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”

　　对于求职者来说*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@%，增加就业难度*#。

　　被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历@@#%，尽快找到工作*#%#*，将损失降到最低*@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*#%。”

　　“offer被‘鸽’后*##%#，我面临的是失业和社保断缴@*@@*。”赵茸说#@%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*##%，“‘空窗期’越长#%#%，越不利于日后求职和职场发展*#%@。”

　　任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等#*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%**，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试%##。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#**。黄先生便诉至法院**@##。

　　法院审理认为*@#*%，该公司发送《通知函》*#%%，明确表示应聘成功@*@@@，但又增加笔试%#%，并以笔试未通过为由不予聘用%##，造成黄先生的经济损失@%**@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失*%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##，法院酌定公司赔偿2万元*@@#。

　　发offer后拒录@#@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##*#，从企业招聘到劳动者应聘##*%，再到企业发放offer等一系列行为%#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@*，双方都具有先合同义务%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@。

　　赵璐凯认为@@%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#*，违反了先合同义务@%***，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的*####，要依法赔偿#@#。“一旦出现这种情况##@%#，求职者可以先与公司协商@@*%，要求其支付合理的赔偿#*%%。若协商不成#*@%，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说%#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@%。记者了解到%%*@，在过往类似司法判例中@@*，只要求职者举证得当%*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#%%。

　　李军提醒求职者#%#，尽可能多方了解意向企业的情况@@@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@@。“请求赔偿时#@***，要提供相关证据@@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@%**。空口无凭%##，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%#@。”

　　“另外@@*%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%。对于有违约记录的企业#%#%%，学校应向学生发出警示%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%*。”李军说*#%##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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