据5月5日《扬子晚报》报道@%%%，近日@*@，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班@#@，值班期间的工作内容与正常工作并无差别@%*#，但用人单位未发放相应费用**%。劳动合同到期后*#，劳动者将用人单位告上法庭@@@#，要求支付节假日加班工资#**#。法庭经审理认为#%#%，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致@##*，不属于值班范畴#@@*#，应当向劳动者支付法定节假日加班工资%@。

　　值班与加班是截然不同的概念**，根据劳动法规定@%*，加班是指劳动者在法定工作时间之外%%，由用人单位安排的工作#@@%。值班通常是指在非正常工作时间%*%，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态%@#*#。加班应当得到相应的加班费*#@，而值班则不一定*#，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定%**@。

　　现实中类似以值班之名行加班之实%*，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少*%*。比如##@@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准%*%##，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任*@#*#，使劳动者在面对权益受损时求助无门##%#，等等*@@。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的@*%*@，比如违法成本较低##，一些用人单位为了追求利润最大化*###，刻意忽视劳动法规@**#*，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足@@，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强%*，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止@%%，而相关规定的执行力度则有待提高**#，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决@#，明确了有关规定的适用情形#***，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时**#%#，能够更加明确自己的权利和义务%@#%%，有助于引导双方共同遵守法律规定*@@@#，构建和谐劳动关系@*。

　　立足长远#@*，进一步保障劳动者合法权益#@***，促进企业良性发展#%，需要不断完善相关法律法规#@。比如##%，有关方面要梳理近年来的典型案例#%#，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*@*#。也要提高违法成本**#%，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位%@%@%，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑##@%%。同时%%，有关部门也应当加大执法力度@*#，通过不定期抽查检查#%**%，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为*#%%，为其念念紧箍咒；此外@@**，还要拓展投诉举报渠道#**@@，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气%*@@#。

　　近年来#%*@*，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索%%***，发挥了积极作用#*#%。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作%*@，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线##@@#，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询##@，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等#%%。未来@%*%，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题@@*，这提示有关方面@#，要继续做好劳动权益保障的兜底工作%%@@%，以发展的眼光和与时俱进的举措*%#%@，为劳动者一路护航@@。

　　事实上@%%@，劳动者安心和安“薪”###%*，也是企业良性发展的基础#%*。就此而言#%#，不与劳动者玩猫腻、耍心眼%@#@@，应是一个明智企业的基本素养和自我要求@%%，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少#@*%。（工人日报 弓长）