离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁@#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*@@@#,公司便以其不能胜任工作为由*#,解除了劳动合同@*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%,予以辞退”@@@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@#*%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%*,引发争议@#%%。
因一份离职证明@*@@*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#**%#。日前***%*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#@,在承办检察官的释法说理下@%*@%,双方当事人自愿达成和解*@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#@@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@##%@,也是有讲究的@%#%%,不能随意乱写##%#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@%@%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%%。当时*@,该案申请人小吴通过招聘网站#%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@%@。该公司人事经理发现#%,小吴虽并非计算机专业科班出身###@,但通过自学相关知识考取了相应技能证书####,于是对小吴发出了录用通知%#@%*。
没想到%*#*,在小吴入职后@#*,该公司却发现他虽然有技能证书*#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@#%,可是经过一段时间的培训%*,他还是掌握不了*@。”该公司负责人说%*。
为此*#@,小吴三个月试用期刚过@%#,该公司便以其不能胜任工作为由@*,解除了劳动合同@@@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%@@。
此事本应就此结束@#*,但一年多后#@**,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@#*@。
原来@#@,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@#@@,提出仲裁申请#%,要求该公司赔偿其经济损失@%%@%。
劳动争议仲裁机构认为@@%%%,双方劳动关系已解除@@#*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%**@,故裁定不予受理%#。
小吴不服*@,提起民事诉讼#@#*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@#,判决驳回其诉讼请求%*###。小吴又申请再审#*%%,同样也被驳回#@*%@。为此#@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*##%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现***##,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@#*,予以辞退”@*#。
问题就出在这句话上#@@%@。“对于离职证明**,法律明确规定了‘应当载明’的内容%@#,对于超出‘应当载明’的内容*@,如果双方认可并且达成一致#@@,也可以写上##@。但显然*@@%,小吴并不接受该公司写的这句评价%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#*@。”承办检察官介绍%*%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@@*#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@。
虽然该条款的规定比较笼统@#*#*,仅规定了离职证明的必备内容%%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*。但是##%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%*,公司如果超出法律规定范围**@#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*,特别是含有负面评价的内容%*@*@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%@*,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷%#*,引发争议*%*%*。
在该起案件中*@%@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**,再加之其求职屡遭不顺#%#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@#%#。想要拔掉小吴内心的“刺”@*%#@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**%*。
检察机关认为*@*%,在民事诉讼中##,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#*%@。但是*%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#@@*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动*%#。
为最大程度地还原客观事实###,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通##,我们了解到@%@@*,小吴之所以求职不顺%@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@*。”承办检察官说*#%。
据此%@@#%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%*#,给他造成了实际损失@##,两者之间尚未构成直接因果关系##%#。最后*#*,检察机关作出了不支持监督申请决定%@#。
该决定并不是监督办案的终点*#。为了实现矛盾争议的实质性化解@*#*@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#**#。一方面%%*,针对小吴的诉求*@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来##,用事实说话、凭情理服人**,切实打消了小吴的疑虑**#。另一方面*@,针对某材料公司的做法%**@@,以法律法规为依据%#@*,强化释法说理*@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**#。
最终#%@,小吴同意撤回了监督申请@#@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#%,双方握手言和@**@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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