中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
习近平出席武契奇总统饯行话别
中新网5月21日电 据教育部网站消息#*,当前#@@*,距毕业生离校不足2个月时间##*%%,正值高校毕业生求职关键期%%##%,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷###%@,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##,严重损害毕业生就业权益*#。为保护自身安全和合法权益#%##*,高校毕业生在求职过程中#@,一定要增强三个意识**,严防四类陷阱%%。
筑牢防线%#%#,增强三个意识
一要增强风险防范意识%*。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%#,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@#*,不走所谓的“求职捷径”#*@,警惕潜在的“高薪骗局”*@@。
二要增强信息安全意识*@%@。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*@%#,多渠道甄别*#,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接@%,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%%*#。
三要增强依法维权意识@**。主动了解学习求职就业有关法律知识*####,学会用法律维护自身权益#@@@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害@%#@@,要积极收集并留存有关证据@**,及时向学校及有关部门求助@#%,或向公安机关报案%@%@。
提高警惕%*#%%,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱%@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@*@%@,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息##*,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@@%%%,使用各种手段骗取钱财*#@。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职%#@@,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@@,不要轻信口头承诺*#*%@,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@@%*%。一旦遇到“黑中介”@#%*%,应及时投诉举报%*,拒绝支付相关费用@%#。
二要严防招聘收费陷阱%@@@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%@*,牟取非法利益@*#@@。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费#@%%,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗*#,已交费用以各种理由不予退还#%#*。有的宣称具有知名公司内部推荐权%%#%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%*##*。有的与不良网贷平台勾结%*#*#,利用毕业生初入职场、求职心切的特点@%,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*#@。有的以招聘为名变相招生*@%%,要求付费参加入职或考证培训#%%,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺*%#,甚至直接“卷款跑路”#%%。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者@*%*@,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*%@#,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@%%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的*%*,应果断拒绝#%,以免上当受骗*@@*#。对经付费培训可录用、包就业等要求**#,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱**%,谨防既被坑骗钱财*#@%#,又浪费时间精力###@@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%%%#@,为可能发生的纠纷维权保留证据***。
三要严防招聘诈骗陷阱%**。不法分子常通过发布虚假招聘信息@@%,诱导求职者从事、参与违法行为*#*@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息#%%@#,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@@*,骗取求职者钱财*@#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵##,吸引求职者落入传销组织圈套*#。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@@@%#,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子**#,要求女性求职者从事异性服务@##%。有的以招聘名义%@,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息***,用于诈骗、洗钱等违法活动@*。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@%%%*,掌握防范陷阱的“招数”%#*##,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@@*,一定要提高警惕*@*,多查多问多防备##*%*,谨防“踩雷”“掉坑”@@@#。
四要严防“猫腻”合同陷阱%#@#%。在合同签订过程中#*,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@@。有的仅签订《就业协议书》*%@**,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项###,没有签订书面劳动合同@%@%*。有的合同内容简单#@@#,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#%。有的以少缴税款为由@#*,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@@。有的包含“霸王条款”##%**,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@#%@*。毕业生到岗工作后%@,特别是当出现一些争议时%#%#,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@#@#,拖欠或拒发薪酬@%%*@。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系%#%@#,应当订立书面劳动合同%@%@。高校毕业生在签订劳动合同前@%%,应与用人单位认真协商、慎重对待@%,不可草率签订@#*#%。签订合同时一定要仔细阅读%*,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)##,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@*,防止掉入陷阱#%%%%,难以维权%***。若因故未能签订合同、订立协议####,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@#*@*,通过正规渠道予以妥善解决*%***。
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