员工迟到被扣20万？“司规”岂是法外之地

　　采用扣工资的方式防止员工迟到*%##*，是公司在管理时的常见做法##。然而#%*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#@%*，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资@%*，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%##，员工上下班应进行考勤管理#%*@，未经批准无故不上班@@##*，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#*@@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#*@*#，扣当月工资的1%@%。每月迟到超过3次*##@@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天%@@%，员工每旷工1天###，扣当月工资的8%#*#@。如此初衷%#@*#，无外乎是企业为了加强管理@##%#。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定###*%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定**，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%#%#。不过%**，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据*%*@，达到“奖勤罚懒”的目的*@%*。然而@%*##，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*@#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%@#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%%@，则按最低工资标准支付%**%*。

　　具体到新闻中提到的案例@#*@@，公司本身不具有罚款权*@*，如为了惩罚而扣除多倍的工资%#%*，既有悖法律规定%@@，也不符合情理@*%%。

　　和谐稳定的劳资关系*@，需要劳动者和用人单位共同努力构建@*%。对于企业*@*，应该依法民主制定出台管理规章制度@#，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#%**%。对于劳动者而言@#%@*，也应该依法诚信劳动%*，切实遵守企业的用工管理#@，对得起自己的工资#%*%，同时也要注意自身权益的维护*%，对用人单位的侵权行为#%，要勇于依法维权才行@%@#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)