劳动者跳槽屡屡碰壁#@@@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#**，公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同*@#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%@*，予以辞退”*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@@*@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@%@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%#**，引发争议%@。

　　因一份离职证明#@#*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@%。日前@*%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内**#，在承办检察官的释法说理下*@#，双方当事人自愿达成和解%#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%%，也是有讲究的%#%，不能随意乱写@%*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%%@@%。当时@%*#，该案申请人小吴通过招聘网站#*%%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*%%*。该公司人事经理发现#@%#*，小吴虽并非计算机专业科班出身%@@#@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@%@，于是对小吴发出了录用通知%**。

　　没想到**@，在小吴入职后**%，该公司却发现他虽然有技能证书%@#*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@*@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络***，可是经过一段时间的培训#@%%%，他还是掌握不了*%*。”该公司负责人说%@@*。

　　为此#%%，小吴三个月试用期刚过#%，该公司便以其不能胜任工作为由@*#@，解除了劳动合同**，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@%。

　　此事本应就此结束*#*%%，但一年多后%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%*#%*。

　　原来@#%%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@%##*，提出仲裁申请%*%%，要求该公司赔偿其经济损失#%。

　　劳动争议仲裁机构认为@*#%，双方劳动关系已解除@##*@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*，故裁定不予受理%###@。

　　小吴不服%@%@%，提起民事诉讼@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*@#，判决驳回其诉讼请求*@%。小吴又申请再审**@**，同样也被驳回%*。为此%*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@%@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*%%%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@%，予以辞退”#@。

　　问题就出在这句话上@*。“对于离职证明%%#%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%@，对于超出‘应当载明’的内容@%###，如果双方认可并且达成一致@%*，也可以写上*%*#。但显然**#，小吴并不接受该公司写的这句评价%@*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#。”承办检察官介绍%#@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@**。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*@@，仅规定了离职证明的必备内容@@@*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#@@%*。但是#@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#%*，公司如果超出法律规定范围#**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**%，特别是含有负面评价的内容%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@@%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#@@，引发争议##%*#。

　　在该起案件中@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@****，再加之其求职屡遭不顺*%@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#@%#。想要拔掉小吴内心的“刺”@*#%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*%#。

　　检察机关认为##，在民事诉讼中@@*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*。但是@**，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*@#@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中##%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@。

　　为最大程度地还原客观事实*%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司###*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#**@@，我们了解到#*%，小吴之所以求职不顺%@@**，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**%%。”承办检察官说@%@。

　　据此@*#*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@@#@#，给他造成了实际损失@*#，两者之间尚未构成直接因果关系#**@。最后#*，检察机关作出了不支持监督申请决定*%。

　　该决定并不是监督办案的终点%%#%。为了实现矛盾争议的实质性化解@@##@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%*#。一方面@@#%，针对小吴的诉求**@%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@#，用事实说话、凭情理服人@#%，切实打消了小吴的疑虑@#@%。另一方面@*，针对某材料公司的做法@#%#@，以法律法规为依据**@，强化释法说理@##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@#*%。

　　最终%@@%@，小吴同意撤回了监督申请@*#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%**%，双方握手言和%*%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)