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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@%*，就业环境变化#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%%#，为大学生就业提供了更多可能性**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#**@。
上周*@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#*#。出现就业观分歧*@%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%%*。首先是学历问题@*%，父母不希望她本科毕业就工作##%，希望她继续读研%***@。“他们担心本科生求职没有优势@**@，发展前景受限%*@。”其次#*，父母希望胡夏考公务员或当教师%*#*。“在他们眼里%*##，稳定性高的工作一般社会地位也高%*##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###@*，不敢跟他们提起#@%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@#*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%@。罗翰觉得###@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%*%，又能见世面@*，但他的父母觉得%#@%*，在老家工作不仅熟悉环境*%*，还能与家人相互照应%@@@*。
数据显示%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@*。进一步分析发现@*%@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#%*#。
具体来看%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@#*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足%#，会与年轻人之间出现观点差异%@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#*，若执意为孩子拿主意@#*@，就容易造成矛盾%*。”
胡夏还感到**@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@##。她分析*%*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%@，对风险有顾虑#%@，因而偏好稳定性强的工作*@@@@。但现在的毕业生*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#@，在就业上更看重个人兴趣***，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#**%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多*%#*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@**。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好#@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@%。还有的家庭比较保守**@，例如认为女孩不该抛头露面##，不该过于奔波等%*，这都会造成双方的就业分歧**#*#。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%#@*，或对某一领域很执着@*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#，也会产生差异#**。”他提到**@@#，“面子”问题也是一个影响因素*@%%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@。他还表示##@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#*%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@###*。
对于父母与孩子的就业观差异%#%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@*。
与长辈出现就业分歧%%*#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%*，胡夏不会直接否定%###，而是先考虑父母的建议是否合理@@#*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**。”此外@%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#*@@，让父母多了解当下年轻人的想法#%%*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#*，在这样的基础上####，再听取他们的建议@%*@*，对我更有指导意义%%@@%。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%*@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##@*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@%@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#*，夏青云觉得*@@*，既不能说父母对@%#@#，也不能说子女对@@@。“大学生初入职�#*%*#。馓咐硐胧遣惶质档�#@##%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉#%#*%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@@*。双方要多沟通###，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*@%，本科毕业生占77.2%@*@@#，硕士毕业生占19.9%%@%@%，博士毕业生占2.9%@@@。男生占47.0%%#%%，女生占53.0%#@*@。家乡在一线城市的占30.1%*#@，二线城市的占38.1%*@#*，三四线城市的占25.0%%##，城镇或县城的占4.8%#@@，乡村的占2.0%##。
(黄子涵对本文亦有贡献@*%，应受访者要求%%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
