在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%%#@。其中#%%，60~70岁为“青年老年人”@@%。他表示#@*@，“60~70岁的人身体很好%@*，有求职和工作的需要#**，要支持这一部分人再就业的需求”*%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%%#，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现*@#，对于这个建议#@%*%，喝倒彩的人居多#@*。有人呼吁##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%%#，不一而足@%@@#。我想说@@%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%#，因为老年人再就业乃大势所趋*##，不容回避##@。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况%%##。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高%*。这意味着%@@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%。出现这种境况@*@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子*#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压*%*%。老年人再就业#*@#*，于社会福利体系而言@#*%#，既开源又节流%@@*%，一箭双雕#@@@*。因此#@#，韩国从20世纪90年代开始@*#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*#，用法律为老年人再就业兜底#@*@#。

　　资料显示###*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@。而我国自1999年进入老龄化社会#*%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%#。数据表明%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%%@。在这种背景下**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反###*，窃以为@#%*%，此事宜早不宜迟*@*，因为人口老龄化速度太快了#@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免@*%%，但也没有像某些人想象得那么严重#@#*。无论智力还是体力%#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@##*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%#，根本抢不了年轻人饭碗@%**#。至于老年人再就业的保障缺失*%#**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%@%，那都是现行劳动制度下的产物%@*#%，完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如@%@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待#**，那就是这一建议得以落地之时##%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@*#，以及社会的实际需求和承受能力#@*，别搞一刀切##%。

　　(广州日报 练洪洋）