采用扣工资的方式防止员工迟到%#%*%，是公司在管理时的常见做法##%#。然而@#%*%，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#*，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%*%@*，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@*@**，员工上下班应进行考勤管理*@，未经批准无故不上班@#，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*%%@#。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#*#@，扣当月工资的1%@*#*@。每月迟到超过3次#@@@#，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#*%，员工每旷工1天@@#*，扣当月工资的8%@%。如此初衷#@*@，无外乎是企业为了加强管理@@@。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%%%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@###@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利#*@#。不过####，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@@%，达到“奖勤罚懒”的目的@#%%@。然而##%#@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%#%@，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%**#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准*%，则按最低工资标准支付%**##。

　　具体到新闻中提到的案例#*@#，公司本身不具有罚款权**@*，如为了惩罚而扣除多倍的工资%@%@*，既有悖法律规定*%@，也不符合情理**#%%。

　　和谐稳定的劳资关系*#，需要劳动者和用人单位共同努力构建@*%#。对于企业##@，应该依法民主制定出台管理规章制度%@，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工%%#*。对于劳动者而言*@，也应该依法诚信劳动%*#@*，切实遵守企业的用工管理@@*%，对得起自己的工资**，同时也要注意自身权益的维护#%**，对用人单位的侵权行为%%@，要勇于依法维权才行#@*。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)