发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:01:05 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

强制推广公墓，殡葬改革岂能如此“一刀切”

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机**%，增加就业难度##@@%。专业人士就此表示#%*#，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任****。

　　“马上就毕业了*#@，拿到手的offer却‘飞’了#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#。”谈起最近的求职经历@%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@**，让求职者措手不及#%@@*。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任@%##@。

　　临近毕业%%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试***%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer#@*，并与该企业签约@%@*。

　　“收到offer后#@%**，我以为可以高枕无忧了#%*@。”王禹泽坦言**%，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子%*%，并预付3个月租金%@。

　　没想到*%@@@，一周后*@%*，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整#@#，他报考的职位被取消@*%@*。那一刻@#@@*，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#*#。

　　“说实话很不甘心@#*%，企业招聘如同儿戏一般%@#。”刚收到解约通知的那几天%%@，王禹泽不时咨询解约原因*@#%#，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复@#*，“再后来%#*，HR干脆不回信息了###@@。”

　　记者采访发现@#%%@，遭遇企业方毁约的%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者#@@#。为了谋求更好的发展机会#%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*##。经过3轮面试*#%，2024年春节前夕##@@，他收到了意向企业发来的offer*@*，约定年后入职%%#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**##%。玫給ffer后%***，我觉得比较可靠@*%*，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说%%##@。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*，却被告知他所投递的职位已关闭%**#%。至于具体原因####%，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚%%###。

　　错失良机#@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@**，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整***%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”*%@，没有充分考虑内部组织架构*@*，没有做好人力资源规划@%*#，导致招聘过量%#*%*，“为了节省人力资源成本*@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”

　　对于求职者来说@*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度**。

　　被问及后续打算时***#，王禹泽表示维权耗费时间、精力###，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%%，“海投”简历%@@，尽快找到工作*@%，将损失降到最低*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”

　　“offer被‘鸽’后@%@，我面临的是失业和社保断缴%%%#。”赵茸说#%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%#@，“‘空窗期’越长*#@，越不利于日后求职和职场发展*#@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@，并标明了上班日期、合同期限等@*@。黄先生便办理原公司的离职手续@#*#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生%@#%，入职前需要加测笔试*@*@#。随后##%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@。黄先生便诉至法院#*#@*。

　　法院审理认为@#*，该公司发送《通知函》@@%#*，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试@%##，并以笔试未通过为由不予聘用@##@*，造成黄先生的经济损失@##*。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@*，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元#*@#。

　　发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%@@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@，从企业招聘到劳动者应聘%#@*@，再到企业发放offer等一系列行为#@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%@，双方都具有先合同义务@#@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@***。

　　赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%*，违反了先合同义务%#%*，需要承担缔约过失责任%%*%@，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿#@*。“一旦出现这种情况###，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿#@#@。若协商不成#%*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任%##*%。”赵璐凯说@%##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#，由于此时双方并未建立劳动关系@@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*##@。记者了解到@%#，在过往类似司法判例中@%#，只要求职者举证得当@@***，法院往往会支持求职者的维权诉求#%@%@。

　　李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*@%。“请求赔偿时@@，要提供相关证据#*%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*#%。空口无凭#@@@，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%*。”

　　“另外@%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%*。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**@#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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