超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 11:00:00 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*@，就业环境变化*%*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。

　　上周###，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧%@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*%@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧**#%。首先是学历问题*%*，父母不希望她本科毕业就工作%#@@，希望她继续读研*%*%*。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限%%#。”其次*@%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%*。“在他们眼里*@*，稳定性高的工作一般社会地位也高#@#%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@，不敢跟他们提起%@@%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生###，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%。罗翰觉得*%**#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*，又能见世面%#，但他的父母觉得%*%%，在老家工作不仅熟悉环境@%，还能与家人相互照应*%%#@。

　　数据显示*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@。进一步分析发现#*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*%。

　　具体来看#*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@@#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@#%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%%%#*，一些父母对当下形势的认知不足#@@*%，会与年轻人之间出现观点差异%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@，若执意为孩子拿主意@%，就容易造成矛盾*@。”

　　胡夏还感到*#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#@。她分析@@@@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作**@。但现在的毕业生@#*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%，在就业上更看重个人兴趣*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*#@*%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%#%*，造成两代人就业观差异的原因有很多@*@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@%#。“比如我的一个学生%#*%%，父母生意做得很好##@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@@#%，但孩子觉得应该在外多锻炼**@##。还有的家庭比较保守@@@，例如认为女孩不该抛头露面#@，不该过于奔波等@*#，这都会造成双方的就业分歧%%@%@。”夏青云认为@@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待**，或对某一领域很执着@%@**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#%*@，也会产生差异@%@。”他提到#%@，“面子”问题也是一个影响因素%%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@@@@。他还表示%%%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@##。

　　对于父母与孩子的就业观差异**#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%##@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%@%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#%。

　　与长辈出现就业分歧%%#**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通###%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%@#*，胡夏不会直接否定**%@%，而是先考虑父母的建议是否合理%#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##%@。”此外@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%*@#，在这样的基础上#%%*，再听取他们的建议*@@*，对我更有指导意义@@@*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧##@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%**，夏青云觉得#%%@#，既不能说父母对%@@#，也不能说子女对#%#@@。“大学生初入职矦%#*@。馓咐硐胧遣惶质档�%##，父母的经验就是一个非常重要的参考@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*，希望自由地选择职业@##%@，如果父母过度干涉@%%，就会使他们找工作时受到过多牵制@%%。双方要多沟通*@@，站在对方的立场换位思考@%*%*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%#**%，本科毕业生占77.2%@**，硕士毕业生占19.9%%##，博士毕业生占2.9%%%%@%。男生占47.0%%@#%#，女生占53.0%@@@。家乡在一线城市的占30.1%%%#**，二线城市的占38.1%@@*##，三四线城市的占25.0%%#%*，城镇或县城的占4.8%@#，乡村的占2.0%%%#%#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%#*，应受访者要求%#@%，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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