在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*@*。其中@@##，60~70岁为“青年老年人”%%*。他表示****，“60~70岁的人身体很好%#@@，有求职和工作的需要@**@*，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%*，听取“哇”声一片*@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%，我发现**##@，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多%##@*。有人呼吁%%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*##，不一而足%#。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋##%**，不容回避###*。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况@#%。截至2023年5月*%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@#%%，创下历史新高@%%。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况*@*@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@**#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@@*，长寿而少子%#@**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压#*#。老年人再就业%#*，于社会福利体系而言%%@**，既开源又节流%@@@#，一箭双雕%%。因此**#%，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%#@，用法律为老年人再就业兜底#**。

　　资料显示#@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##*。而我国自1999年进入老龄化社会##%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#@*%。数据表明##@##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下%%@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@，窃以为#*##@，此事宜早不宜迟*%%@，因为人口老龄化速度太快了@#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力%***，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@%*，根本抢不了年轻人饭碗#@*#%。至于老年人再就业的保障缺失%@#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@%#，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决@*@。譬如%@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障###@@。

　　要说有所期待%@@%，那就是这一建议得以落地之时%@##*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*，以及社会的实际需求和承受能力@%%，别搞一刀切*%*@#。

　　(广州日报 练洪洋）