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企业发了offer后毁约的做法%#**#，不仅打乱了求职者的职业规划%%%%，还可能使其错失良机*%*，增加就业难度**。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了%##，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**%，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%%@@，企业方需要承担缔约过失责任*@%%。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@%，今年3月初@@**，王禹泽拿到了某企业的offer*%**，并与该企业签约@#。
“收到offer后@*%，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言*##，由于该企业要求提前到岗实习*@*@%，他已经在公司附近租了房子%@#%，并预付3个月租金*##*@。
没想到@%*，一周后%%@，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整**，他报考的职位被取消@***#。那一刻@*@%@，王禹泽慌了%%##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心%%*，企业招聘如同儿戏一般@@##。”刚收到解约通知的那几天@%*，王禹泽不时咨询解约原因@#@%@，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来#@#，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现##*，遭遇企业方毁约的####，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#%@*。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%##*。经过3轮面试@%**，2024年春节前夕%#%%，他收到了意向企业发来的offer#@@%，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不�**%。玫給ffer后*#%#%，我觉得比较可靠#*@*，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续%@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*###，却被告知他所投递的职位已关闭@%*。至于具体原因#%%，这名工作人员含糊其词****，最终也没有说清楚*@##@。
错失良机**#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消*@#@#，或盲目加入“抢人潮”*#@*，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#。”
对于求职者来说*%@#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@**，增加就业难度%%*#@。
被问及后续打算时*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历%@#%#，尽快找到工作%@，将损失降到最低*@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%*%。”
“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴#*@@。”赵茸说*#@*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长@*@**，越不利于日后求职和职场发展@%%@*。”
任性招聘“伤人害企”%*@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职@@@，并标明了上班日期、合同期限等#%*@#。黄先生便办理原公司的离职手续*%#**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#，新公司的人事通知黄先生##%，入职前需要加测笔试**。随后*%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#。黄先生便诉至法院##@。
法院审理认为##@@，该公司发送《通知函》@#*#，明确表示应聘成功*%%*，但又增加笔试###%，并以笔试未通过为由不予聘用*#%*@，造成黄先生的经济损失**@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@#*，法院酌定公司赔偿2万元*@@*。
发offer后拒录#@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*#，从企业招聘到劳动者应聘@@%，再到企业发放offer等一系列行为%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%#@#，双方都具有先合同义务*#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##@%。
赵璐凯认为%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#%%，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任*@%#，对求职者造成经济损失的#**，要依法赔偿#*%@。“一旦出现这种情况%####，求职者可以先与公司协商*%%*，要求其支付合理的赔偿*%#*。若协商不成*#@，可以向法院提起诉讼@*@#@，请求公司承担缔约过失责任*%%@%。”赵璐凯说*@*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#@，由于此时双方并未建立劳动关系**#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%。记者了解到%#@，在过往类似司法判例中#**，只要求职者举证得当@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@。
李军提醒求职者@@*@，尽可能多方了解意向企业的情况@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@**。“请求赔偿时#*%*#，要提供相关证据*%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%@。空口无凭@%#@，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%#@。”
“另外*%%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业%%#，学校应向学生发出警示*##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说*%#@。
(部分受访者为化名)
